“小小主持人培训机构”小主持教学体系，从萌发想法到实际落地，用了整整三年的时间，不借力名流的影响力，不进行包装渲染，研发团队全部都是多年一线小主持教育工作者。从一线积累经验，从一线发现诉求，从一线总结提炼，把成果又运用到一线，这就是我们的研发宗旨。为了把先进的教学服务、的教学内容与方法落地到每一次课堂，我们不停的自我突破、自我反思，我们要把好的品质献给选择相信我们的每一个人。全套体系分为4大板块十个级别，每一课都为老师们提供了完整的备课似，每一个教学内容都为老师准备了相应的教学音乐，让老师们可以轻松驾驭小主持课堂。
小小主持人培训机构”体系是针对小主持课程而编写的一套、完整、时尚、实用的教学体系。包括学生、教师、教学管理、运营管理四大板块，分别针对学生、教师、校长制定学习、教学和管理方案，让学生知道怎么学，老师了解如何教，校长明白怎么管。时至今日，小主持培训行业十分依赖教师，以至于大多数培训机构选择招聘兼职老师，而且行业市场参差不齐，刚毕业的大学生和传统媒体主持人的课时费价格可以相差数十倍，几乎是看人定价。并且，大多数学校没有系统的教材，课程内容如何，全凭任课老师决定。一旦老师离职，学校势必面临停课或改变教学内容的问题。这使得几乎所有培训机构愿意花高价聘请的主持人进行教学，无疑是被老师“牵着鼻子走”，这样的教学势必没有质量。而“小小主持人培训机构”课程体系，不仅让学校拥有系统的教学内容，还针对教学的课程，有的师资培训，不管是的主持人，还是刚毕业的大学生，都可以快速掌握体系内容。如此一来，无论老师是否，教授的内容都是一样的，无需担心老师离职后，另一名老师会影响教学质量，还能彻底告别面对不错教师的天价课时费望而却步的尴尬！
小小主持人培训机构在当今社会是非常重要的，因为口才是在说话的基础上产生的，那么能够清楚的表达发言者想要传递的意思和信息，或者说功利一点的，就是让说话的人能够语言来表达和实现自己达到的目的。在这样的社会需求当中，不会说话的人，或者说口才不好的人一定是非常吃亏的，那么小小主持人培训机构在当今社会的需求就是非常可观的。
小小主持人培训机构要从小锻炼孩子演讲，解说以及主持辩论等能力，这样可以增加孩子的信心，提高孩子的心理素质，并且将孩子对前途产生非常大的影响。小小主持人培训机构不仅要提高孩子的演讲口才，更要提高孩子的人际交往能力和孩子的临场发挥能力，并且建立合格的生活习惯，希望孩子能够更加的自信，敢于竞争，敢于面对生活中的挫折，因此，想要提高孩子的种种能力，只有让孩子加入小小主持人培训机构班，才能实现这一切。
1、选址评估
对选址进行专业的指导和评估。
2、装修设计支持
标准化的vi/ui设计提供，装修指导。
3、宣传支持
各类宣传设计的支持(海报、自媒体、各类宣传彩页等）。
4、CRM系统支持
客户关系管理系统权限开放。
5、宣传物料支持
市场推广小礼品、听课卡、彩页等物料支持。
6、培训支持
提供系统化的培训支持，每周线上3-4场培训，不定期的线下培训指导。
7、运营支持
提供《服务中心运营手册》，多方面提供运营支持。
8、师资支持
北京学校特教师授课，扶持课程质量。
9、开业指导
开业活动方案策划指导。
10、区域经理一对一帮扶
专人指导，线上线下相结合，不定期出差指导。
11、物料支持
总部不仅可以为分校提供乔迪的专属教材，还有乔迪特有的公仔、书包、雨伞、纸杯、保温杯、人偶服、玻璃钢公仔、笔记本等，让分校推广不操心。中心设计合约—空间标准设计—装修远程协助—施工验收协助—VI等手册—人员招募—招生运营阶段—师资培训.中心管理经验授权—教学成品设备—其他设施进场
1、加盟咨询：加盟商以电话、网上留言等方式向总部相关的区域经理咨询加盟事项，索取有关资料；
2、实地考察：加盟商到总部进行实地考察，总部人员与加盟商进行详细的业务交流，并罗列加盟商加盟的优势与弱势资源；
3、资格审核：加盟商确定加盟意向，提交的相关资料，总部进行资格评估与审核；
4、签订合同：加盟商经过总部资格审核后，正式签订合同；
5、缴纳费用：加盟商缴纳协议约定的相关费用，可以直接到总公司缴纳现金或者转账到总公司的账户，得到总部特许经营资质授权。
6、店面选址：总部派出人员选择店铺地址，为加盟商提供设计指导与装修支持。
7、产品培训：总部对加盟商进行特许经营资质授权，进行运营管理培训。
8、开业扶持：总部提供开业物料，给予经营指导与技术培训，协助加盟商顺利开业。
