踏旺加盟介绍
泉州市踏旺体育用品有限公司，创建于1998年，致力于篮球鞋、登山鞋等运动系列鞋品的设计、生产、销售于一体的大型企业
泉州市踏旺体育用品有限公司是一家港澳独资的综合体育用品有限公司，由香港（踏旺）国际贸易集团有限公司福建泉州市踏旺体育用品有限公司鞋业总厂等组成。公司的前身踏旺公司创建于1998年，地处三大鞋都之列--福建泉州市马甲镇。目前踏旺公司拥有员工3000多人，厂房建筑面积达十多万平方米，全部实行电脑化管理的现代化流水线，年生产各类休闲运动鞋达 300多万双。
1998年踏旺鞋业有限公司成立。创立踏旺品牌。
1999年踏旺鞋业引进国内先进条自动化电脑控制流水线设备，为踏旺品牌战略巩固了更高层次的质量提高/增加。
2000年踏旺鞋业公司成为当地“具影响力企业”、“规模化企业”。同行业中处于龙头企业。
2001年踏旺公司开始突破性进展建设，增资投入标准厂房设备。 逐步规范商标识别的使用，由此拉开了踏旺品牌战略实施的序幕。
2002年踏旺公司新标准厂房竣工交付使用，先进设备引进使用。设立了属于踏旺品牌的独立式新款研发机构。高薪聘请各类运动鞋版师加盟共创大业。
2003年踏旺公司注重员工福利设施及生活环境的配套完善了职工宿舍楼环境建设。 为员工*社保福利。
2004年踏旺公司在品牌战略计划的顺利实施后国内销售市场成倍增长。设立了独立的营销中心。及配套的市场专卖形象店面装修全线统一规划。
2005年踏旺品牌开始在体育用品行业崭露头角，当年被评为“2005年先进模范单位”“平安企业”“守合同 重信用”企业 在关心教育关心下一代行动上屡屡捐资。
2006年踏旺在品牌战略影响下再次被评为“2006年度先进企事业单位”同年再继获得“守合同 重信用”企业。
2007年踏旺公司引进标准化管理系统、了“ISO9001:2000国际质量体系认证”。同年获得“泉州市知名商标”。再继获得“守合同、重信用”企业。
2008年踏旺品牌再创历史篇章同年荣膺“福建省有名商标”、“福建省产品”。“泉州市工商信用合格企业” 称号。 2009年踏旺公司正式成立 新品科技研发中心、营销策略服务中心、售后客服服务中心；力求在将来的新品研发出附加科技元素的产品，做到更好更强；在市场客户营销上服务广大客户部署市场占有量；在售后服务质量上更加完善。
2010年踏旺品牌首系列附加科技元素新品中、大童童鞋正式研发出样投产上市；深得广大客户的一致肯定，使踏旺品牌更具多元化提升了无形的品牌价值。 踏旺加盟条件
1、按照全国行政区域划分，原则上每个县级行政单位开设一家运营服务站。
2、经营场地实际面积不小于80平方米。
3、具有基本经营能力和管理经验。
4、提供经营所需的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件。
5、认同企业文化、经营理念和发展目标，遵守公司的各项管理制度
踏旺加盟优势
培训支持：加盟总部设有培训中心，免费为加盟者提供技术培训和经营管理培训，加盟商还将免费获赠管理实用手册、产品制作教材。特聘的界营销，采用案例教学，集中授课的方式，将复杂的营销理论分解到实际的经营运做以及管理的细节中，从中学习实用的经营方式，确保加盟店经营成功。
开业支持：总部提供店面的选址、消费水平考察、店面装修指导、开业用品赠送、开业方案的策划等多方面的支持。让加盟店获得“天天爆满”的大好局面。让加盟店客源不断，成为消费者时刻关注的焦点。
广告支持：全年上千万广告投放，在电视、报纸、杂志、网络等全国及地方知名媒体上有计划推出覆盖全国的广告宣传，聘请专业的广告策划机构策划并制作各种品牌形象广告，分享总部广告为您带来的巨大效益
产品支持：总部提供标准菜单，针对加盟者当地饮食习惯、消费水平、加盟店所处商圈具体环境不同，进行适当调整。总部不限量地为加盟商提供制造自有工艺原料和专用制作设备。总部将根据季节和市场情况不同，适时调整产品结构，推出新品，扩大市场份额。营销支持：总部设有企划部，凭借丰富的营销经验和独特的营销策划能力，为您提供多方面的市场调查、媒体投放选择、成果评估;为加盟商提供强大的营销支持，根据季节、节日庆典和社会重大事件，有计划的在全国开展卓争取达成目标的促销活动。让大长今在您当地成为消费者时刻关注的对象，使大长今迅速的成长为您当地的名店。
物流支持：物流的顺畅是加盟商经营和发展的有力扶持!总部完善的配送体系借助全新的电子商务平台，确保物流高速运转，做到补货及时，原材料不错时间到达加盟店，提高加盟商的资金运转速度。
设备支持：总部为加盟商提供的所有设备一律三个月保换，终身保修，所有制作工具和耗材如有质量问题一律保换。让加盟者合格经营，永无后顾之忧。
踏旺加盟流程
1、按照全国行政区域划分，原则上每个县级行政单位开设一家运营服务站。
2、经营场地实际面积不小于80平方米。
3、具有基本经营能力和管理经验。
4、提供经营所需的营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件。
5、认同企业文化、经营理念和发展目标，遵守公司的各项管理制度
