奇火锅加盟总部在大力推进经济建设的同时，高度重视精神文明和物质文明建设。2007年7月和12月，成立了党支部和工会组织。为努力构建和谐劳动关系，2011年，公司与职工代表进行了工资公开集体协商，开创了民营企业工资公开集体协商的先例，员工满意度显著提高，得到市领导乃至全国总工会的高度认可，为渝中区工资集体协商提供了一个范例。

公司不仅重视经济效益，而且重视社会效益。积极承担社会责任，热心参与社会公益事业。积极参与全市乃至全国的教育、扶贫、抗震救灾等公益事业。为长江绿化、流浪儿童、空巢老人和70多万元忠孝基金的发放贡献了人力、物力和资金。我们坚信，在各级党委、政府、领导和社会各界的关心、支持和帮助下，在全体奇火锅人的共同努力下，奇火锅品牌一定会更好更快地发展，而将奇火锅品牌打造成全球餐饮业知名品牌的梦想必将实现！把重庆建设成为世界著名的旅游目的地城市，为火锅人民做出应有的贡献。

商标是基于奇数字的谐音数字。发音清晰，声音洪亮，易于识别和记忆。与重庆方言中的“吃”字谐音，反映了餐饮业的行业特点。火堆的形状反映了重庆的火热特点和重庆火锅的辛辣特点。标志以大红为标准色，象征着奇火锅让每个人都过上更好的生活、家族企业红火火火的经营理念。奇火锅加盟店将以独特的原料和口味奖励顾客。

1、【加盟方对企业的认可】

无论加盟方是个人还是组织，公司都把加盟方是否认同奇火锅企业文化与经营理念作为首要选择条件，加盟方必须认同奇火锅的发展理念，文化，装修设计，服务标准，餐品口味等

2、【加盟方资金要求】

加盟方必须具备一定的自有资金能力，且满足开设相应加盟店所具备的一切资金要求。

3、【加盟方的人际关系及信誉】

加盟方必须具备在社会交往中以及与公司后期合作上有良好的信誉度，同时在开店所在地有一定人际关系为佳。

4、【加盟方的组织管理能力】

加盟店日常运作是否顺利，取决于加盟方的组织监管能力。所以，在选择加盟方时，应考察加盟方以往的实际工作经验以及组织管理能力。

5、【加盟方接收总部管理培训】

加盟方必须参加特许人提供的各项培训，并且必须认真、努力对待，以达到培训效果。

1、 [品牌产业影响力和公众可靠性]。

”十大火锅品牌、“全国餐饮连锁百强企业”、“重庆十大火锅”。

对全国消费者的认可、对行业权威的认可以及良好的社会公信力为开店的成功奠定了坚实的基础。

2、 无法复制的产品核心竞争力。

（奇火锅，怪不着火）独特的中药材配方秘方，产品技术无法复制，避免同质竞争，并有自己明确的推广诉求点。

3、 [加盟支持全程协助]。

从门店选址、装修设计、材料配送、人员培训、现场支持、开业策划、后期监管，全程参与加盟成功开业的商务导航。

4、 [专业的品牌链，成熟的运营团队]。

奇火锅在全国拥有300多家加盟连锁店，覆盖85%的城市。全面了解各开店地餐饮竞争市场、口味、就餐习惯等，为加盟开店提供专业的市场分析。

5、 [外部广告营销资源]。

奇火锅品牌在各大媒体（央视、搜狐、新浪、腾讯等）的宣传报道不时为加盟商家后期的营销推广提供强大的营销素材资源。

6、 [产品开发]。

奇火锅汇源火锅研究院和中央厨房不时为加盟商家提供新菜，确保市场竞争力。

一、意向加盟方对奇火锅品牌及公司的初步了解

1、可通过官方网站、电话等方式进行咨询，同时我方进行初步咨询解答，同时可向您发送相关加盟资料邮件。

二、邀请您来访总部进行实地考察。

1、由我品牌招商部相关人员作加盟详细介绍，直营店参观等，同时加盟商介绍自身情况，双方作面谈并相互了解与考察。已有店面可带上店面相关周边环境、店内房屋结构的图片以及平面图。

2、根据意向加盟商带来的当地市场情况分析，共同讨论当地经营问题。

3、意向加盟方确定加盟品牌意向后，可填写《加盟申请表》

三、潜在加盟商回原住地，对地址进行考察，等待公司招商部的评估筛选

1、潜在加盟商回原住地后，通过招商部筛选成功后，首先应选择几处潜在店面，交纳加盟意向定金2万元人民币，并同时电话通知招商部来员考察。

2、招商专员应邀到潜在地进行市场考察、分析。

3、招商专员对当地市场情况和地理位置进行分析，并市场及店面考察评估。

4、选址人员对地址进行终确定，对店面积进行确认。

5、选址人员对店址进行设计勘测。

四、加盟商到总部或在当地签定加盟合同，同时交纳各种费用：

1、加盟商签定加盟合同的同时，应把房屋平面图、身份证一并带到合同签订地。

2、与加盟商签定的合同包括《特许经营合同》、《装饰装修工程设计合同》、《物资订购合同》等。

3、签定合同时交纳加盟费、品牌保证金、品牌权益金、相关设计费用。

五、装修人员对店址进行装修设计，并在加盟合同签订后在考察期间实地完成平面规划设计图提供给加盟商，以便及时沟通，或返回公司后二个工作日内（通过加盟商本人以邮件、传真等方式）提供给加盟商。

六、加盟商平面图确认后，七个工作日，由装饰设计中心出具加盟店的施工图及装修效果图并交付加盟商吗，并进行确认。

七、加盟商拿到施工图后，招标确认施工企业，并电话通知公司招商部与装饰设计部。在加盟店施工过程中，如遇任何疑难问题，均可向装饰设计中心请求帮助。

八、加盟商对店址进行装修，并严格按照公司出具的施工图纸进行。公司将派出专业人员到加盟店进行审察，对不按照设计标准的地方进行指导与整改

九、加盟店学员在预计开业前1个月，到总部进行培训。

1、加盟店派出的学习人员不得少于店长、厨师长、前厅经理（注：根据分店实际情况另行安排）

2、学员来公司学习由营运部、招商部统一安排，并且由招商专员全程跟踪督促。如有学员在培训期间不按公司培训要求进行学习，招商部经理有权向加盟商本人提出意见，并有权终止该学员的学习，直至做出推迟开业的决定。学习人员不得少于10天的培训。合格后由人力资源中心出具的培训合格证后方可结业。

3、受训人员的路费自理，住宿费、培训费、工作餐由公司提供。

十、招商专员保持与分店的长期有用服务，并全程跟踪加盟店的开业筹备（公司必配物资筹备由公司物配中心提供支持）。

十一、加盟店在开业前的工作：

1、加盟店学员学习期满返回后，应立即按公司要求招聘其他岗位员工，并实施培训；

2、加盟店在开业前应办理好相关证照；

3、加盟店在开业前就确定好各酒水、菜品及其它相关供应商；

4、加盟店应在开业前完清装饰工程；

5、加盟店在开业前公司配备的大件物资应准确到位；

6、运营中心招商部将对分店进行全程跟踪指导。

十二、加盟店申请开业：

加盟店在预计开业前15-20天，向招商部申请开业。同时在预计开业前10天运营中心支持部向加盟商再次确认，同时派出开业支持专员前往分店进行开业支持服务，支持时间为20-30天。支持期间支持专员的工资由公司承担，食宿费、差外补贴由加盟店承担，每人每天为180-200元

十三、运营中心支持部每年将不定期组织一至二次全国性督导巡视，工作主要以规范化管理、帮助、解决现实问题、新信息传达、信息收集、协调、沟通、监查为主。以实现公司与分店在管理、菜品份量与质量、营销策划、物资采购等方面形成一致性。督导员的差旅费、工资、补贴由公司承担，食宿费用由分店承担。

十四、公司行政人事中心不定期组织加盟店各重要工种的培训学习班。

十五、公司研发中心不断总结与创新，为分店不断提供新的汤料味型与特色菜品，保持分店具有持续竞争力。

十六、加盟店在营运过程中，如果有困难，可随时向运营中心支持部提出申请，运营中心将立即派出督导员前往进行支持服务。二次支持服务督导员的工资、补贴由公司承担；差旅费、食宿费及每人每天200元支持费由分店承担。