梦想色少儿美术专注3-12岁少儿新美术教育，以尊重孩子的想象力和创造力，给他们一双发现美的眼睛，秉承执笔书梦想，色彩画童年的教育理念。立足提升少儿感受美、发现美、表现美、翻译美的美商素质，用艺术培养孩子创造性思维，开发孩子画面、语言、行为、社交和情感表达的全面多维表达能力，并根据儿童不同年龄段的生理心理特点，采用有所侧重表达方向实现孩子的创想能力及审美能力，将美的元素传递给孩子。

梦想色少儿美术是根据孩子的自身特点，以培养孩子的创意思维和审美能力(艺术美、生活美)为目标的儿童美术教育机构。在这里，孩子学的不仅是画画，更重要的是通过不同的绘画形式，将自己独特的个性和想法展现出来的思考过程，从而使孩子的思维在更多角度、更大层面上得到发散，提高艺术修养，提升生活品味。

教育理念

梦想色少儿美术具有先进的教学理念、优越的管理团队、雄厚的师资队伍以及独特的创意力量，以更新精神、规范的管理体系和优越的艺术实践，梦想色少儿美术受到学生和家长的信赖和厚爱。梦想色少儿美术品牌在教育行业不断发展，它所强调的不是一味地希望孩子在美术方面有所造诣，更期待的是孩子们可以通过美术培训而激发自己的潜能，全面发展的同时更提升个人气质，让孩子们可以更健康快乐的成长，梦想色少儿美术让家长更信赖，孩子更喜欢。

教学特色

梦想色少儿美术针对不同年龄段孩子的生理及心理特点设置课程，抓住孩子的更佳学习时期。以独特的无范画式教学，能避免孩子临摹跟随更大限度发挥孩子的主观能动性。激发孩子主动思考，解决问题的能力。逐步掌握美学规律真正做到脱离老师也能创作。真正培养孩子的自主学习能力、更新思维能力。增加孩子未来的核心竞争力。

梦想色少儿美术尊重每一个孩子的个性，通过系统科学的绘画教学，让孩子身上与生俱来的天赋得以释放，成为天上那颗与众不同的璀璨之里。通过教学培训让我们孩子在快乐的气氛中掌握基本的美术技法。并以美术为切入点，提升孩子观察力、创造力、审美力。并在美术展、学术交流中耳录目染把艺术和美融入我们的生活。

1、合法注册的企业法人，有合法的经营权;

2、有固定的合适的教学场地;

3、培训场所面积100平方米以上;

4、不能经营和梦想色少儿美术有直接冲突的产品和品牌;

5、统一购买梦想色少儿美术的教研教学资源;

6、认同我们的思路和观念

7、有重视教学终竞争力的理念8、对我们的教研教学有认识

9、有义务配合我司做一些市场调研和教学研究。

1、市场优势：品类多样化、产品精细化和区域差异化。随着梦想色少儿美术市场的快速发展和消费者对产品多样化和个性化的需求，研发将使企业和分支机构获得更多的市场份额，提高市场份额。

2、品牌优势：拥有多项具有自主知识产权的注册商标、科技成果和发明成果3、品牌理念：真诚合作、服务一。品牌宗旨：以质量求生存，以信誉求发展，互利共赢。

5、设计优势：梦想色少儿美术以“轻装修、重装修”的装修理念，将门店销售与体验功能更好结合。

6、管理优势：探索形成集战略规划、研发生产、规划设计、运营指导、物流配送、售后服务于一体的强大连锁经营总部，培养和发展员工的管理技能和技能，更好地实施标准化、统一化的服务体系，确保梦想色少儿美术软硬件的统一。

7、人才优势：梦想色少儿美术投入大量资金打造行业的梦想色少儿美术，聚集了行业内数百名的外部培训师，保姆支持每家门店的运营，成为连锁品牌肯定领导力的核心优势。

1、品牌优越支持：儿童艺术教育品牌“梦想色少儿美术”已与多家国内电视台合作。

2、教学支持：梦想色少儿美术利用多媒体视听教学工具创建了一种五步互动教学方法。对于不同年龄段的学生，每次都采用不同的艺术表现方式，课程的主题内容也会发生变化，让孩子们在探索中求知，在游戏中提高。

3、的教学和研究支持：梦想色少儿美术拥有强大的教学研发团队，结合国内外各种的课程形式，编写不同层次的课程，不断开发有利于学生成长和市场需求的优 质课程。

4、培训支持：学院有完善的科学培训机制，结合当地工作环境的实际需要，建立了教学、财务、人事、营销、行政、销售等部门的配套培训方案，并通过网络、电话和面对面的教学，定期进行系统培训。

5、教师支持：教育行政部的每位教师都是美术本科或以上学历；2年以上幼儿教学经验；总部投入了大量人力物力。总部深知“教学质量就是生命！”这一点很重要。

6、广告优势：作为艺术教育的主导力量，“梦想色少儿美术”品牌在全国儿童培训市场建立了各种广告宣传体系，如在线平面媒体、电视媒体和地方教育体系。对于加盟商家来说，这无疑将节省大量的开发和使用成本。

7、系统支持：总部分别为学生、家长、加盟商人、教师和销售人员提供管理系统，包括财务管理系统、行政管理系统、人事管理系统、销售管理系统、教务管理系统、，客户管理系统、广告模板、完整的VI系统等

8、人员支持：招聘人员是各单位的主要困难之一。如何找到人才，培养和管理好他们，是所有院校都必须面对的难题。总部在全国范围内的大型人才招聘系统中投放广告，在全国范围内统一招聘合适的人才，并提供完整的培训管理体系。

1、加盟咨询：创业者以电话、传真、网上留言等方式向总部加盟顾问咨询相关合作事项，索取有关资料。

2、实地考察：创业者到总部所在地进行项目考察，并与总部工作人员进行业务交流。

3、资格审核：总部对创业者进行审核。确认创业者的合作资格4、签订合同：双方确认考察结果无争议，正式签订合同。

5、缴纳费用：创业者按所选择的加盟类型向总部交纳相关的费用。

6、总部培训：总部安排创业者进行技术培训，培训合格后颁发授权铜牌。

7、店面装修：总部为加盟者提供装修指导，与设计指导

8、开业：总部持续关注 盟者的经营情况，并给予经营指导与帮助。