美涂涂儿童美术课
投资金额:5万
企业:美涂涂儿童美术课
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美涂涂儿童美术课加盟介绍

品牌介绍:美涂涂(Color around)来自北美,具有社会责任感的儿童创意美术教育品牌。美涂涂的教育理念来源于进步主义艺术教育观核心人物——罗恩菲尔德(Viktor Lowenfeld,美术教育家,其代表作是1962年出版的《创造性与心理成长》(Creative and Mental Growth),强调儿童的成长是“统整”的成长—儿童要全面的发展,不应过早成为“单一思考方式”的人。美涂涂,是上海朗拓教育培训有限公司旗下少儿美术教育品牌,产品包括:幼儿园、实际培训、学校、组织教育或娱乐竞赛、 文字出版、 教育;、培训、书籍出版组织文化或教育展览。美涂涂少儿美术坚信每个孩子都是天生的艺术家,美涂涂教育品牌一直探索和坚持这一理念,不断地探索艺术的发展。

该品牌具有灵活性,可以因地制宜的根据环境等方面的变化进行调整,为2-12岁儿童设计了永不重复的多元化创意艺术课程,注重挖掘儿童潜力,重视培养孩子的认知力、专注力、观察力、社交力、倾听力、动手力、问题解决力、想象力和创造力,经过感官、体能、认识去反应孩子的内心世界,从多角度去让孩子们了解世界、认识世界。

美涂涂少儿美术总部是北美教学研发团队与国内美院建教共同开发,并定期举办教学研讨会议,由专人进行教学指导与提高教学品质,给孩子好的艺术教育。用线、面、图形、色彩等要素;用模仿动作、声音、形态等要素;用拍、揉、捏、搓等手法来表现自然,让孩子建立塑性和结构的理念,将视觉表达与艺术表达相结合,用现代教育的手法去教学我们利用多样性的主题引导孩子尽情地想象,熟练地运用各种艺术手法将其创造出来,让孩子们主动地去探索和发现这个五彩斑斓的世界。


美涂涂儿童美术课加盟条件
美涂涂儿童美术课加盟条件

一、加盟商需无犯罪记录,能独立承担民事责任的企业法人或自然人。

二、拥有好的商业品德、合作观念及“以客为尊”的服务理念。

三、能独立加盟一切费用,并可承担一定的经营压力。

四、 愿意接受美涂涂儿童美术课公司统一规范的运营和指导。

五、诚信经营,遵守国家法律法规,维护美涂涂儿童美术课的声誉和形象。

美涂涂儿童美术课加盟优势

美涂涂儿童美术课

美涂涂儿童美术课加盟的优势:优 质品牌,易于管理

1、市场优势:在,80后家长非常重视下一代的教育。许多儿童在教育机构上了大班后,由于年龄原因无法上小学。同时,家长不愿意让孩子重复教育机构的学习形式,童年与童年之间的衔接课程正好合理地满足了孩子现阶段的学习需求;

2、课程优势:现有教育机构的学习方法与小学非常不同。因此,教育机构中的大班儿童可以更有用地为孩子上小学奠定坚实的知识基础。同时,孩子们可以逐渐适应小学的学习方法,培养孩子好的学习习惯;

3、教师优势:培训学校通常在周末、寒假和暑假授课,而美涂涂儿童美术课的特色课程在周一至周五的白天授课,这可以更大限度地发挥学校场地和教师资源的效能;项目优势:美涂涂儿童美术课的学生年龄在5到7岁之间。这个年龄段是孩子们喜欢学习儿童艺术、书法、英语、语言、舞蹈和其他课外兴趣课程的黄金时期。父母有很高的扩展意愿;5、学校可以培养孩子的学习习惯。

机构可以逐渐适应小学儿童的学习习惯

小学教育的本质是培养儿童的学习习惯。

小学教育可以更好地适应小学儿童的学习习惯。

美涂涂儿童美术课加盟支持:全面支持,开店受益在望

确保相应区域经销商的经营权益。

根据经销商销售情况,实施运营管理支持,并派员常驻指导。

为物流配送提供方便、快捷、灵活、安全、、准确的物流支持。

有200多家成功的专卖店,比雄辩的

全国各地的专卖店计算机联网,快速响应市场

统一的店铺形象设计,以及在合作期间使用品牌无形资产

对于驻大型商业超市的客户,条形码费用支持

根据客户的销售额,优惠返还支持

开具税发票

快速平台自由选货权:基于公司的物流配送平台和电商平台,经销商可以直接从公司网站上选货。

综合培训学习权:总部为经销商提供开业前门店经理培训、管理培训、产品展示及推广培训等,提高经销商整体素质。

区域保护权:商业区在一定范围内的保护权。

强大的计算机化物流配送系统和实时ERP门店管理软件

大型时尚媒体的品牌传播支持,报刊杂志

在适当的时间进行区域推广,提高品牌在该区域的影响力

区域客户服务全职维护日常业务需求,监督并负责日常绩效改进。

美涂涂儿童美术课加盟流程
美涂涂儿童美术课加盟流程

1、美涂涂儿童美术课项目咨询;

2、递交美涂涂儿童美术课加盟意向书和相关资质;

3、美涂涂儿童美术课总部审核资质;

4、审核通过,前往美涂涂儿童美术课总部,深入考核项目,选定合作模式,签订合作协议;

5、总部相关人员协助选址、中心周边市场调研;

6、总部相关人员协助创业者启动装修、招聘,市场物料、教材订购.中心相关人员 参加总部师资、市场等培训;

7、总部运营、教学等相关支持人员协助中心开业,正式运营;

8、总部运营、教学、常规支持和定期培训、实地督导,协助中心正常运营。

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