南京一品秀川服装有限公司旗下品牌一品秀女装，2009年，品牌诞生于江苏南京，一品秀品牌传达的理念：浪漫、优雅、艺术。清新亮丽的色彩，简洁流畅的风格，使活力自信的你自由地演绎出个人风格。同步地领略巴黎时尚之风。一品秀品牌灵魂，万物诸为其创意源泉，寓意品牌风格的多样及统一。强调品牌专研女性气质，以非凡的设计勾勒甜美、、休闲、帅气、矜贵的优 质品牌淑女装，演绎伊风尚。如今市场上女装品牌各式各样，但是一品秀女装加盟店在市场上占据一定的上风，因此加盟一品秀女装是不错的选择。

企业实力

一品秀是一家集设计、生产、销售于一体的全国女装股份制企业。公司旗下拥有多种中女装品牌。目前，公司在杭州市拥有近二十万多平米生产办公基地。现有员工5000余人，年生产、销售服装500多万件，销售业绩以每年50%的速度飞速增长。经过多年发展，公司已成为浙江女装行业的领军企业，并正在成长为女装先进品牌。一品秀强调修身合体的造型，精致优异的细节设计如抽绳、珠片、刺绣、印花，创造出不同风格的年轻女孩形象。一品秀面料轻、薄、柔软成为面料流行的主旨。春夏服装中，沙质大印花面料，绵麻等得到了很好的运用;而秋冬服装又以涂层面料及垂感，手感较好的化纤和纯羊毛为主。

『优 质品牌淑女』的先进概念

一品秀拥有较好的女装设计团队和现代化的研发、生产、销售系统;在设计上，与法国、韩国等国际上的服装设计咨询公司合作，设计开发能力遥遥先进;在生产上，采取国际先进的单件流生产模式提高生产质量和效率;在营销上，公司已经建立稳定、快速发展的营销团队，发展成自营、代理、加盟、合作的多种经营模式，并不断引进样板店管理技术、MOT“真实瞬间”技术等国内先进店铺管理技术，单店业绩的提升每年保持在20% 左右;在品牌上，与专攻服装的咨询机构合作，秉承国际时尚理念，打造『优 质品牌淑女』的先进概念。

1、申请人为自然人，需18周岁以上，高中以上文化程度，身体健康，有创业愿望。

2、信赖品牌的优越影响力。

3、加盟商要有足够的运作资金，能够承担房租、装修费、设备费、材料费等加盟所需的各方面的费用。

4、加盟店铺的选址应当符合公司总部给予的标准。

5、服从总部的统一品牌管理，主动维护公司形象。

6、加盟商的交际能力一定要好，在当地要有比较好的人脉。

7、加盟商要对加盟商业有热情，不能只是一时兴起，要认真对待。

1、协助选址和评估：协助加盟商家对他们寻找的地点进行实地调查，评估开店的可行性。调查区域、商圈和客户，提供营业额估算、营业损益估算等数据，供加盟商家参考。

2、区域保护：公司将严格控制加盟产区和加盟商家的数量和质量，建立完善的价格控制体系和政策。

3、人力资源支持：开店前提供人员招聘、人事制度等参考资料，协助加盟商家招聘新员工。在开店期间，总部提供人力支持和指导。

4、统一形象与装修：为确保品牌的统一形象，店铺形象由公司总部空间设计师设计；店铺装修工程由总部审核合格的工程团队施工，总部派人指导监督，加盟商家负责监督。

5、持续指导和培训：门店开业前，总部为加盟商家和管理团队开设了相应的经营理念、门店管理和产品相关知识课程。开业后，总部将派主管到门店指导开业；每月为市场上的新产品开设相应的产品培训课程；同时，为了加强与加盟商人的交流，总部定期举办加盟商人会议。

6、产品研发：总部研发部门根据实际市场需求和较新时尚趋势，进行全面的市场调研，制定合理的产品规划，以灵活的产品价格增强区域市场竞争力，改善/增加加盟商人的权益。

一、区域保护：确保加盟商家在指定区域的经营权，控制一个市场，方便开店和分销。

二、营销确保：为代理商设计统一的营销策略，并制定详细的后期销售和推广计划

三、培训确保：市场行家和主管对代理商进行各种培训和销售管理指导。

四、宣传确保：一品秀女装总部将与加盟店一起进行市场宣传，进一步提高品牌影响力，在很大程度上降低推广成本。

五、规划支持：一品秀女装总部根据不同的地区、市场和经销商提供有针对性的推广计划和营销策略。

1、初步向总部电话申请加盟意向;

2、预算加盟资金是否充足、家人是否支持;

3、加盟压力，品牌是否有直营店，加盟店经营情况怎么样，到实体店实地考察品尝(往往有些品牌加盟费说的非常便宜，设备费、送装修、带店几个月等等那就要注意了!这样的品牌往往自己是不开店的，因为他提供不了到实体店实习)

4、确定了初步加盟意向后，了解自己当地的消费水平、食材采购、店铺等;

5、有合适店铺得先通过总部的压力评估，加盟预算是否足够;

6、实地考察公司总部，洽谈合作事宜;

8、成功加盟后，考虑安排来培训学习(一品秀女装无需大厨，没做过餐饮的人也可以学习;锅底成品配送无需深加工，培训流程是先在总部培训基地学习然后再到下面实体店去实习具体掌握菜品制作技术跟店面日常的管理，也就是到营业的店面实践)，店面后期由谁管理(如果自己不在店里，得找一个靠谱相信的人);

9、培训学习完，带着总部店面筹备规划部门老师指导筹备开店(准备装修、找食材供应商、采购座椅设备、招聘员工);

10、总部安排带店老师实地下店指导开店(前期筹备是否达标，员工服务礼仪、食材品质、口味是否合格、店面布置、总部的宣传营销是否到位等)

11、总部巡店老师不定期到店里督查店面的经营管理是否严格按照总部统一的食品安全和店面规范的管理要求);