厦门香克斯酒店隶属于厦门香克斯酒店有限公司，在旅游或者出差的过程中，酒店是落脚的好地方，也成为大多数人的选择。正规的酒店是很受欢迎的，其客流也很多。厦门香克斯酒店在市场上颇具名气，其环境和服务均是很好的。小成本加盟什么生意?厦门香克斯酒店开店加盟没你想的这么高 ?开个加盟店怎么样?前景如何?小编整合现有资料为你简单分析一下。

公司简介：

厦门香克斯酒店作为现在很火热的品牌，和质优的服务，以及完善的服务体系，那么其市场的前景也是很好的。使得很多创业者想要进一步的了解。小编这里来介绍介绍。厦门香克斯酒店是厦门香克斯酒店开发的项目，专注于产品质量，市场的检验，诚挚邀请有创业梦想的人加入其中，深入培养扶持。加之个性化的经营，和不断打磨获得的经验，赢得了不错的口碑。其影响力不断的提升。公司用酒店作为主打产品，其产品品质有提高/增加，而且价格亲民，是热销榜的常客。厦门香克斯酒店将区域代理严格的划分出来，并且提供了合理的经营方案，在酒店中拥有合格的声誉。坚守专 业的经营态度，提供更加人性化的服务，打造属于自己的品牌理念。

市场前景：

现在酒店的是很丰厚的，吸引了不少创业者的目光。厦门香克斯酒店加盟品牌是现在的热门品牌，在市场上有较大的影响力。现在加盟的话，可以进一步抢占市场，赢得发展先机。小成本加盟什么生意?厦门香克斯酒店开店加盟没你想的这么高 ?如此质优的品牌，确实值得加盟加盟。

1必须是有志于餐饮行业的创业人士。

2能接受厦门香克斯酒店的经营理念，服从总部统一管理，能与厦门香克斯酒店团队建立好的合作与沟通。

3具备一定的经营分析能力、抗压能力，开店需要过程和周期。

4清楚市场不仅仅靠招商总部提供，还要经营者用心去开拓。

5具备一定的经济实力，具有好的资金信誉。

6能够提供具有法律效力的身份说明资料。

1、无需厨房：美食加盟的所有食材仅需小小配膳区操作处理，上桌完成加热成餐，无需专 门厨房，节省营业面积，节省成本扩大实现目标。

2、无需大厨：厦门香克斯酒店加盟的技术规范，从食材配比，调制计算时间，仅3-5天培训即可上岗操作，1-2人即可操作，无需专 门聘请大厨。

3、快速出餐：美食加盟制作工艺简单，一般只要几分钟便可制作出香喷喷的餐饮美食，食客纷纷点赞，这个餐饮相当地道。

4、易采购：通 过批量配料，食材改良，技术更新来降低食材成本，较大让利厦门香克斯酒店加盟商。

1.品牌：“厦门香克斯酒店”品牌以其品牌的悠久文化底蕴和坚持一贯的“好产品如同艺术品，永远被人欣赏”的产品经营理念，循序获得了消费者的青昧。销售网络现已覆盖了全国主要经济城市。

2.产品：“厦门香克斯酒店”品牌产品在选取质优皮料、款式造型、制作工艺等充分体现出欧美时尚潮流精华，流露产品的高品质和高品位

3.价格：“厦门香克斯酒店”品牌在确 保产品质量同时，极力降低成本、减少损耗，向消费者提供高品质、价格具有竞争力，以拓展市场。

4.收银：“厦门香克斯酒店”品牌本着与经销商分享收银，共同发展，为消费者提供价格合理的高品质产品为原则。在凭借强大的规模化运营及历史沉淀，从整体上给予分销商近乎雀跃的优惠价格，以确 保经销商能获得长期丰厚的收银。

5.管理：“厦门香克斯酒店”品牌拥有完善、较先进的规模化、系统化、专 业化的生产系统。并针对为经销商服务而成立了客户服务部和营销部。为经销商提供技术支持和市场意见。

6.服务：经销商在合作前、中、后，都可享受“厦门香克斯酒店”品牌提供的“一站式”专 业化服务，环环相扣的独特式指导服务，为经销商实现产品更多的价值。

7.区域保护：加盟商可获得有用经营区域的扶持，确 保有足够的市场容量和收银空间。

8.市场分析：派人下店协助选址，并对加盟商圈进行综合的分析和考核并判断开店的前景和可行性。

9.销售优势：提供独特的赢利模式，并随时提供时尚前沿信息、销售分析，指导配货、陈列。

10.店员培训：派有档次督导下店对加盟店进行系统的针对性培训和指导，不断提高经营和管理能力。

11.终端促销：每逢节假日或每月提供终端促销活动方案，并提供相关促销品和海报。

12.售后扶持：全程给予经营指导，时间解决经销商的反馈，提供合理的退换货扶持制度。

13.产品优势：便捷的配货系统确 保新产品及时推陈更新，并给予可调换货支持。

一.加盟准备

1.电话、见面沟通

2.加盟方资料申报、审核

3.签定《加盟意向书》

4.交纳加盟意向金

5.加盟方考察总部

二.确定加盟

1.完成选点，签定租赁合同

2.签定《加盟协议》

3.交纳加盟费

4.交纳加盟争取进一步提升金、工资争取进一步提升金、开业辅导费

三.筹备装修

1.加盟方签定《设计方案同意书》

2.加盟方签定《装修合同》

3.加盟方签定《设备合同》

4.加盟方交纳开业装修费、开业设备费

5.总部完成装修

6.设备调试

7.证照办理

四.人员招聘和培训

1.当地招聘和培训员工

2.模拟实操考核

3.核心员工派往总部实习

五.试业和开业1.试业

2.开业典礼

3.正式营运