EDITION艾迪逊酒店的诞生，翻开了生活时尚酒店的新篇章。施拉格秉持了自己的一贯风格和对奢华酒店的独到见解，打破成规，颠覆了奢华酒店的传统定义，结合万豪的国际网络及专 业的运营管理，不但赋予EDITION艾迪逊酒店丰富多彩的元素，更为品牌营造独树一帜的风范和个性时尚。这种平衡不仅包含了创立的设计和个性化的现代服务，更带来特色的餐饮娱乐体验，让;无限精彩汇聚一处;。

施拉格深谙现代旅客渴望简约细腻、风雅精致的个性化体验，凭着他独到的眼光、饱满的热情和追求优 越的精神，重新演绎现代奢华的魅力。 ;旅客不想要千篇一律的衍生品，他们希望体验真真切切的原创，这就是藏在EDITION艾迪逊酒店背后的创意。;施拉格表示。

艾迪逊酒店加盟详情

上世纪70至80年代，施拉格和他的好友兼生意伙伴史蒂夫·卢博(Steve Rubell)共同创立了具有传奇色彩的Studio 54和Palladium。Studio 54 于1977年4月16日成立，是当年在美国纽约红极一时的传奇俱乐部，也是美国俱乐部和夜生活文化的经典代表。两人随后转战酒店业，于1984年首度推出;优品酒店 ;的概念并创办摩根酒店集团 Morgans Hotel。大众的审美观念和消费习惯也因此开始渐渐转型，更青睐于独特、大胆、原创的产品。酒店业也不再受传统概念的束缚，开始不断拓展不同年龄层次、社会地位、经济水平和生活区域的市场。

万豪国际的主席比尔·马里奥特(Bill Marriott)邀请施拉格合作，引路这个庞大的酒店集团进入时尚生活领域。施拉格坚持一切以产品为重，并表示这次合作是一种有趣的尝试。EDITION艾迪逊酒店现时共有四家已开业酒店，另有17家遍布五洲四海的酒店将于未来数年相继开业。每一家EDITION酒店 都别具一格，其品质，可靠性和创性都恰如其分地反映了其所在城市的不同文化氛围和社会环境。无论来自什么哪里，拥有什么样的文化背景，来到艾迪逊，人们总是能够被其多元的氛围和魅力所吸引。每一家EDITION酒店引路的生活方式，既融合了当地特色，同时又带来了全新的乐享态度。

1、没有犯罪记录，能够独立承担民事责任;

2、有理性的投入心态，可以理智的处理各类问题;

3、认同并遵守艾迪逊酒店经营理念;

4、有一定的经济实力;

5、有管理经验者优先;

6、遵纪守法，自觉维护艾迪逊酒店的文化。

1、艾迪逊酒店加盟店“整店输出”的运营模式和的市场管理的经营理念，避免了新手创业加盟经营的难度;

2、艾迪逊酒店品牌通 过媒体不断自我宣传扩大品牌影响力，加盟商不用花一分钱就拥有了品牌效应。

3、艾迪逊酒店加盟总部会确 保每个加盟商周围一个区域范围内不会出现同一家品牌店面，让创业者享受经营获得财富。

4、艾迪逊酒店公司开拓进取，技术先进，产品一直都是消费者喜爱的。

5、艾迪逊酒店加盟提供店面装修的相关事宜，总部全程指导不用发愁。

6、艾迪逊酒店加盟店的价格公开透明，没有中间收银。

7、艾迪逊酒店总部拥有完善的物流体系，能在时间将物料等送达到各加盟店面。

低成本吸引客源

艾迪逊酒店有属于自己的产品制造加工工厂，其产销链在国内同行中是少有的完整，可以确 保旗下的家纺产品供应给各个加盟商时的价格与一般批发市场给出的价格相比，不相上下，产品质量突出。

百款新品任选

艾迪逊酒店的产品花色与同行的相比要更好看更新颖，这是因为艾迪逊酒店已配备了业内较为先进的印染设备。此外，艾迪逊酒店的产品设计团队们每年都会推出上百款新品种的家纺，时刻把握市场潮流，迎合消费者的喜好才能在激烈的市场竞争之中抓住消费者的眼球。

先发货后结算有扶持

艾迪逊酒店实行先发货后结算的政策，加盟商无需担心制作工期长、订单处理效率低、制作质量不高等问题，一切等拿到货之后满意再说。艾迪逊酒店的加工工厂一直都是相当负责任的。多方面跟踪售后选择加盟艾迪逊酒店后，艾迪逊酒店总部会派出专 业人士，片区也会有片区经理到加盟门店带店督导。从店铺的选址装修开始跟踪服务，与您一同见证加盟门店的成长。

1、加盟商填写加盟申请表格，到直营店、加盟店进行调研，了解顺溜产品与模式;

2、在自己所选加盟区域进行调研，了解顺溜产品是否符合当地市场;

3、加盟商与总部市场部电话咨询;

4、确定加盟意向，与总部市场部负责人面谈，缴纳加盟定金;(加盟定金缴纳后不予退还，签订合同后冲抵加盟费)

5、确定加盟选址店面，并将平面图发于总部审核;

6、签订《加盟合同》，缴纳加盟费用，总部提供《营运手册》及相关资料;

7、签订合同之后公司三日内派设计师下店负责店面设计，并于十天内出设计样稿;

8、设计师与加盟商装修负责人进行装修前交底，并签订(装修交底单)，开始装修;

9、加盟商派8人团队到总部进行为期一个月的培训;(公司负责店内就餐，住宿自理)

10、加盟商完成装修及设备购进;

11、正式开业。(顺溜总部派遣指导小组入住一周，指导管理店内各项工作，调整工作流程。)