Concord表厂于1908年在瑞士Biel创立。创立至今，其设计一直享负盛名，而所创制的手表无论在外型及功能均极为协调。事实上，Concord就是因为这种“和谐”协调而得名的。

　　1915年，Concord开始为高等钟表品牌代工生产，例如蒂芙尼公司（Tiffany&Co.）及卡地亚（cartier）。这些手表均极为华贵，多以铂金精制而成，并镶有钻石、绿宝石、红宝石及蓝宝石。於是，Concrod便因其所创制的好手表而闻名于世。

　　全球纤薄的腕表1930及1940年代，Concord开始追求纤薄小巧的手表及机芯。数十年肝，凭着这种锲而不舍的创制精神，终于在1979年成功设计出全球薄的手表━Concord Delir此项设计成为全球报导的焦点。

　　这是全球优先只表身厚度少于2毫米（只有1.98毫米）的手表，这种制造工艺说明C0NCORD的制表技术实在无可匹敌。在短短两年后，新的Delirium又告诞生，表身只有0.98毫米，厚度是原来的Delirium的一半。

　　1992年，Concord在欧洲的钟表珠宝展览中展出“Mariner ”，又一次震惊全球。此系列全套共有五只手表，不但各具特色，同时更配备极为复杂的机械机芯。在展览会展出前不久，该套手表便以320 万瑞士法郎售出。这些各具特色的手表之所以价值不菲，不单是因为其用料上乘，更是在于其结构精密繁复的机芯。这些手表为制表技术的发展创造了新的标准。

　　1995年，Concord为Saratoga Exor揭开了序幕，这款独特的手表将制表的艺术与璀灿的宝石结合起来。Exor具备多种复杂的功能，使之成为高品质的手表。此外，表面又镶嵌了名贵的铂金及118颗D级洁净钻石。自Saratoga Exor问世后，便以" n4 h3 A! d; e( U

　　200万瑞士法郎售出。

　　1996年，Concord为庆祝Saratoga十周年纪念，特别推出Saratoga SL（SportsLuxury）系列，以现代化的款式，诠释原来的Saratoga设计。

　　在二十世纪初，Concord成为时钟设计的创制者。当时也是有名的Concord闹钟 的全盛时期，事实上，这是优先只可携带的发条旅行八日钟。这只旅行钟在当年众人皆耳熟能详，因此，杜鲁门总统亦以Concord闹钟作为各国出席波兹坦和平会议的元首的赠礼。其中一个闹钟更成为杜鲁门总统的私人珍藏，现正存放于密苏里州的杜鲁门独立图书馆内。

　　同时，Concord 的设计开始成为现代腕表的典范。Concord 创制金及不锈钢手表供应其庞大的市场，其中包括美国陆军及美国海军。高等珠宝表制造商对于Concord手表的机芯均趋之若鹜，后来更成为好手表机芯的主要供应商。

　　第二次世界大战结束后，Concord创制出新款的大勋章式手表及揭盖手表。其高品质手表写下了历史上光辉的一页。1950年代，Concord估计手表的款式与其功能将会同样重要，因此，特别设计出手链女表，今日，更成为收藏家的珍品。

　　一、直接利用连锁总部所拥有的连锁系统、商标、管理、产品、技术，比自己去创事业在时间上、资金上与精神上都减轻不少负担。对于完全没有生意经验的人来说，可以在较短的时间内入行直至成为行家。

　　二、为了提高整个连锁企业的商誉，连锁总部都会随时开发或引进或采购创性、高附加价值的商品，以产品差异化来先进竞争对手，连锁加盟店直接享受这种好处。

　　三、由于连锁总部统筹出台广告宣传、节日促销、门店让利等活动，使加盟店在营销上能略胜一筹。

　　四、连锁系统合格的商誉，等于给顾客吃下了定心丸，客户对于新开张的店或是不熟悉的店都会有亲切感。

　　五、开张前的职前训练等装备工作，都可由连锁总部获得协助;开张后还会定期有人来做各项指导。

　　六、自己创生意，如果出现竞争对手，只有孤军奋战来应对，加盟店则有连锁总部为后盾，可为支援。

　　七、自行创业则必须自己决定开店场所，而自己对该地点的好坏，往往没有信心;加盟店则可以有连锁总部咨询，帮助选到较好的店址。

　　电话、传真、网上留言等方式向总部初步了解项目信息。

　　2、实地考察

　　到总部进行项目考察，参观门店、确认项目，提交申请。

　　3、资格审核

　　总部对创业者进行审核，确认创业者的合作资格。

　　4、签订合同

　　双方确认考察结果无争议，正式签订合同。

　　5、缴纳费用

　　创业者按所选择的加盟类型向总部交纳相关的费用。

　　6、总部培训

　　总部安排创业者进行技术培训，管理培训，员工培训等。

　　7、店面装修

　　总部为创业者提供装修指导，与设计指导。

　　8、货物配送

　　物料配送，总部协助加盟人试营业，提供营销方案。

　　9、试营业

　　人员招聘，服务推广等。

　　10、正式营业

　　总部持续关注加盟者的经营情况，并给予经营指导与帮助。