杰诺信国际企业研究有限公司（gyrox）为中外企业的中管理人员提供战略、财务管理和人力资源方面的培训课程。科教加盟公司创始人郭崇华，十多年来在摩托罗拉、西门子、惠普积累了丰富的管理经验，带领团队在管理培训领域取得了令人瞩目的成绩。杰诺信与国内其他培训机构的更大区别在于，杰诺信拥有自己的品牌课程知识产权，以及新课程的原创能力。此外，杰诺信还拥有外国合作伙伴和更出色的媒体支持。到目前为止，杰诺信品牌课程已经培训了3000多名中管理人员，其中许多人在国内外知名企业担任要职。自2002年起，杰诺信的原创课程被选为经济与管理学院、继续教育学院和北京大学国际MBA管理人员的定期培训课程。

杰诺信公司的教师来自于具有丰富实践经验的知名职业经理人。我们的课程质量是由好的客户群和知名媒体推荐的。

英特尔的企业文化及其就业指导方针。

先进企业文化的六大功能。

迎接企业文化建设的第二次高潮。

企业文化评价的几个基本概念。

企业文化实施过程中的十个方向。

企业制度建设促进了企业文化的形成。

新制度经济学视角下企业文化的主要功能。

一、认同杰诺信品牌文化。

二、有志于从事杰诺信行业，具有法人资格，富有责任感和开拓精神。

三、接受杰诺信有关加盟条例及加盟经销合同所规定条款。

四、加盟商积极接收公司的文化及管理，积极担任贯彻，传播、执行的任务。

五、加盟商能够完全遵循杰诺信品牌的要求进行管理。

“职业管理班”由五门重点课程组成，面向国内外大型企业职业经理人。代表性课程是“绩效管理”。

“成长型企业CEO财务管理实践班”由三个骨干课程组成。介绍了在全球商业模拟培训领域享有盛誉的瑞典Celemi公司的沙盘学习工具。它是专门为中小企业家定制的。代表性课程是《CEO战略与财务管理决策》。

公司定制的课程是为满足公司特定的培训需求而设计的；代表性的课程是“如何有用地培养领导力”。

杰诺信的实践案例都来自世界500强的实际操作。在教学过程中，我们将这些宝贵的实践经验融入到课程内容中与学生进行交流。科教加盟使学生获得“优先手”信息，因此深受学生欢迎。

杰诺信的课程都是按照体验式学习的原则设计的。学生通过案例学习、沙盘练习、角色扮演等方式积极参与课程，找到并尝试自己的解决方案，看到经营成果，成功了吗？为什么？不成功的？为什么？体验式学习使学生能够“使用”所学的知识和技能，并在培训后将所学迅速应用到实际工作中。

随着业务的发展，杰诺信将努力成为客户和合作伙伴之间的无形纽带。科教加盟公司将通过“共享好的管理实践、奉献经验、学习精髓”，始终不渝地帮助广大客户加快竞争力的培育，实施成功之路，走向全球。

想想现在什么行业才能快速的发家致富，当然是现在的行业了。科教项目让现在更多的人，看到了发家的希望，让更多有着发家梦想的人，想要加入其中。如果你也想让自己获得更多利润，相信科教就是不错的选择。

致力于科教资源的整合和分享，为家长和学生提供全面解决之道是赣州科教在线的基本定位。我们依托得天独厚的地理位置和前沿，利用自身优势和首都的教育资源，联合中央教育科学研究所、教育学会、青少年生活技能教育指导中心等多家名气教育机构以及全国上百家高等院校、教育培训机构、科研部门，以强大的科研技术为支撑，丰实的教育资讯为基础，组织实施赣州科教在线系列教育项目的顺利进行。

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