启动期——
中心选址、装修指导、设备采购、人员招聘(师资)、人员培训(岗位规范)
运营期——
整合营销策划及实施、教学质量监管、中心内部管理、就业输出
前期服务：构建标准培训中心(开业前)
·授权培训中心选址：按照索迪教育对软件开发工程师培训中心位置的要求，综合考察当地的商业、居民区、交通、学校、企业的分布情况，由索迪教育派出相关前期支持人员协助合作伙伴进行选址。
·授权培训中心工作人员的招聘与面试：索迪教育中心支持人员参与授权中心前期工作人员的招聘、面试，与合作伙伴一起甄别符合中心工作要求的工作。
·授权培训中心装修：由合作伙伴确定装修公司，按照索迪教育提供的VI图纸进行装修。
·授权培训中心工作人员培训、考核、认证：授权中心经确认后的工作人员统一参加由索迪教育统一组织的训练营，系统学习培训中心运营标准化管理的方方面面。
·授权培训中心市场环境调查：索迪教育相关配出人员协助授权中心工作人员彻底了解中心市场环境、竞争对手、媒体环境等，制定出中心未来的市场推广策略和方式方法。
·中心招生市场推广：招生媒体选择、广告投放频率、市场活动的策划与执行、中心活动的策划与执行、合作招生指导。
·中心招生接待：咨询师日常管理、咨询师接待技巧的培训、招生接待示范与指导、日常工作报表的填写。
·中心日常管理：协助中心主任落实岗位规范。
·教学活动组织：指导教师的日常授课、教师培训。
·学员日常管理：学员的日常管理、学员活动的组织与实施、学员的沟通与了解、学员的升班组织。
· IT企业认可的技能认证系统
就业资源共享
· 免费咨询和就业推荐服务
· 另将构建全国重点区域人才就业服务中
