一站连锁便利店隶属于重庆市一站商贸有限公司 ，便利店更好的时候即将到来。来自红杉资本的数据显示，2015年，每天都有3家新的便利店诞生，这个行业正以从来未有的速度爆发。
愿景：成为国内“互联网+便利店”行业更具竞争力的连锁品牌。
使命：服务好每一位用户，让用户爽！
更新理念：改革、改变、更新、创造
经营理念：安心一站到家！
管理理念：严格要求的领导，才是好领导。使我痛苦者，必使我强大。
人才理念：立场一，能力第二
薪水理念：你能做出多少的成果，你就能拿到多少薪水
晋升理念：你能创造多大业绩，你就坐多高的位
一站连锁便利店总经理致辞：
海以其博大，纳百川而成其浩瀚；山以其厚重，历沧桑而为之雄浑。我们正以山的浑厚、海的广博，诚信、务实的品质，敬业、更新的作风，追求优越的精神，为实现“成为国内互联网+便利店行业更具竞争力的连锁品牌”的企业目标，去搏击市场，去拥抱美好灿烂的明天。
至2012年公司成立以来，我们励精图治，奋勇拼搏，开拓出一片崭新的天地。我们立足于“进入市场无先后”的基点，坚持以“互联网+便利店”的发展策略，秉承“安心一站到家”的经营理念，用一种坚强的信念和毅力树立公司的声誉和企业形象，在便利店行业独树一道靓丽迷人的风景线。
2015年总理提出“大众创业、万众更新”新思想，公司积极响应国家政策号召，推出了全新合伙人模式。未来，我们将继续努力，不断追求先进品质和服务，营造热情开放、真诚协作、开拓进取的共赢氛围。我们真诚欢迎社会各界宾朋莅临一站，共谋发展、共创辉煌！
这盏24小时常亮的灯，照亮的不止是归家的夜路，更是那些或孤独、或疲惫、或甜蜜而温暖的人心。随着2016年5月全国开满100家店，一站连锁便利店今天也与他所伴随的千家万户一同见证着城市成长的幸福时光。
一站连锁便利店隶属于重庆市一站商贸有限公司 ，便利店更好的时候即将到来。来自红杉资本的数据显示，2015年，每天都有3家新的便利店诞生，这个行业正以从来未有的速度爆发。
愿景：成为国内“互联网+便利店”行业更具竞争力的连锁品牌。
使命：服务好每一位用户，让用户爽！
更新理念：改革、改变、更新、创造
经营理念：安心一站到家！
管理理念：严格要求的领导，才是好领导。使我痛苦者，必使我强大。
人才理念：立场一，能力第二
薪水理念：你能做出多少的成果，你就能拿到多少薪水
晋升理念：你能创造多大业绩，你就坐多高的位
一站连锁便利店总经理致辞：
海以其博大，纳百川而成其浩瀚；山以其厚重，历沧桑而为之雄浑。我们正以山的浑厚、海的广博，诚信、务实的品质，敬业、更新的作风，追求优越的精神，为实现“成为国内互联网+便利店行业更具竞争力的连锁品牌”的企业目标，去搏击市场，去拥抱美好灿烂的明天。
至2012年公司成立以来，我们励精图治，奋勇拼搏，开拓出一片崭新的天地。我们立足于“进入市场无先后”的基点，坚持以“互联网+便利店”的发展策略，秉承“安心一站到家”的经营理念，用一种坚强的信念和毅力树立公司的声誉和企业形象，在便利店行业独树一道靓丽迷人的风景线。
2015年总理提出“大众创业、万众更新”新思想，公司积极响应国家政策号召，推出了全新合伙人模式。未来，我们将继续努力，不断追求先进品质和服务，营造热情开放、真诚协作、开拓进取的共赢氛围。我们真诚欢迎社会各界宾朋莅临一站，共谋发展、共创辉煌！
这盏24小时常亮的灯，照亮的不止是归家的夜路，更是那些或孤独、或疲惫、或甜蜜而温暖的人心。随着2016年5月全国开满100家店，一站连锁便利店今天也与他所伴随的千家万户一同见证着城市成长的幸福时光。
一、参加加盟说明讲座
1. 初步洽淡、基本情况了解，资金、人员、选店情况；
2. 让意向客户认识了解加盟一站便利店的优势。
二、书面申请
1．填写加盟申请表。
三、资格审核
1．资历状况；
2. 资金准备；
3．初步选址的情况；
4．理解、认同企业的管理理念。
四、签定意向书
1. 签订加盟意向书；
2. 交意向金；
3．确立选店区域；
4. 认识市场方式和技巧。
五、 店址选择
1. 确定选址范围；
2. 考查选址周边情况；
3．洽淡店铺；
4. 经公司考查核准；
5．由加盟者正式租铺。
六、 签订合同
1．门面规划装修设计；
2. 确定各项预算；
3. 阅读加盟合同；
4. 交付加盟预算款，正式签订加盟合同。
七、 岗前培训
1. 便利店发展概况(行业简介)；
2. 企业概况，公司规章；
3. 基础培训课程（陈列、看场、服务、防盗、正常运作）。
八、 开业筹备
1. 确立开业计划表；
2. 人员安排；
3．加盟者办理各种证照；
4. 商圈调查；
5．制定门店商品目录；
6. 商品上架陈列、定价。
九、 庆典策划
1. 制定开业策划方案；
2. 跟进相关实惠堆头；
3. 设计宣传海报;；
4. 布置卖场气氛(POP、条幅)；
5. 庆贺拍摄开业。
十、正式运作
1．店长日常流程的交接；
2. 督导员定期指导；
3．熟悉执行管理制度；
4. 随时提供加盟店出现的问题指导；
5. 对从业人员进行在岗培训和技巧培训。
