成山轮胎是国内轮胎品牌，产品先后通过了ISO9001标准质量体系认证、 ISO14001标准环境体系认证、美国汽车工业QS-9000标准和德国汽车工业VDA6.1标准质量体系认证、“CCC”强制性产品认证、美国DOT 和欧洲ECE安全认证。成山轮胎企业1985-1990年连续6年荣获“山东省设备管理好单位”。

成山轮胎企业简介：

成山集团有限公司现有员工5000人，总资产75亿元，占地面积100万平方米。形成了轮胎制造、金融地产、海洋食品、文化旅游等为主导多产业并举的发展格局。

成山轮胎企业文化：

一、企业愿景：打造行业典范，建更受尊敬的企业

所谓行业典范，不一定是行业更大，但其经济效益、发展速度、管理水平、发展潜力，特别是员工的幸福指数等指标一定超越同行业更高水平，并且更符合市场或社会发展趋势的，更具先进性、更具推举意义，可以成为大家效仿的榜样的。成山集团一定会更多地考虑社会责任、公司形象与领导力、管理水平，更新能力等，评价企业是否对社会更有价值的重要因素，追求受尊重，实现企业的持续强大发展。

二、企业核心价值观：敬畏客户、善待同事、求实更新、追求优越

1、敬畏客户

敬畏，是尊敬的深度名词，尊敬给人一种平等协作的感觉，而敬畏则反映出一种主与次的地位差异，敬畏客户就是要把客户象上，帝一样放在你心灵的首位，关心客户所关心的事，关心客户所关心的人，弯下我们的身子，拔高客户的尊严，努力感动客户！

2、善待同事

尊重人格首先要让员工有参与权、商量权、知情权。员工希望了解公司的情况，同时对于与自己相关的事项拥有参与意见的权力，大家在商讨某一决定时，可以尽情发挥自己的意见，一旦决定形成，必须是地支持并执行决定，没有任何借口。同时，大家相处的过程中要承认并尊重差异性。

3、求实更新

更新是企业发展战略的基点和调整产业结构、改变经济增长方式的中心环节，所以，我们要大力提高企业的自主更新能力，强化企业的自主掌控能力，及时提升核心技术、强化企业的知识产权建设，企业的核心竞争力与竞争优势紧跟或领导市场需求。但更新一定要尊重实际需求与实际效能，不能唯更新论。

4、追求优越

优越是杰出超出一般的意思。优越不是一个标准，而是一种境界，同时，优越也是一种追求，它在于将自身的优势、能力以及所能使用的资源，发挥到的一种状态，这与建更受尊敬的企业愿景呼应。自强不息，求索不止，永不满足，不断超越是我们成山集团自主发展精神之髓。

成山轮胎四次飞跃：

成山人从荣成县轮胎翻新厂的建立为起点，硬是在一穷二白的基础上，趟出了一条自我积累、自我发展之路，并且怀着发展我国轮胎工业的美好愿望，艰苦奋斗，开拓进取，闯过了重重难关，实现了四次大的跨越：

1、一次跨跃，实现了由无名小厂向国家定点企业的跨跃

1981年，全国轮胎行业大调整，成山被挡在定点企业之外，在挫折面前成山人自强不息，在困境中寻求发展机遇，在不足一年时间里，自行设计出具有自主知识产权的SL1200×2和SL900×2轮胎双模硫化机，在全国轮胎行业中首先实现了“以机带罐”，一举震惊国内，终于跻身全国60家定点厂，企业步入正式起步发展阶段。

2、第二次跨跃，实现了由斜交轮胎向子午线轮胎的转轨跨跃

1988年，国家一次批复了八大轮胎企业引进子午胎生产技术开发生产子午胎，成山人在没有入围的严峻形势下，为了加快子午胎发展步伐，实现轮胎产品更新换代，肩负起我国使用大部分国产原材料和生产装备，开发具有国际先进水平的子午线轮胎系列产品开发生产的重任，仅用了不足3年时间，便建成了我国一条年产30万条国产化子午线轮胎生产线。

3、第三次跨跃，实现了由地方重点企业向国家重点企业的跨跃

1997年，国家优先扶持了全国首批300家重点企业集团政策出台后，成山人为了发挥国有大中型企业的优势，寻求更大的发展空间，在各级政府的支持下，以其自身综合实力，积极争取到了国家第二批重点扶持的全国512户国有大中型企业，为企业融资、发展提供了好的先决条件，使企业进入了全面振兴发展阶段。

4、第四次跨越，实现了由劳动密集型产业向资源型、特色型、服务型科技型产业的跨越

2000年至今，成山集团通过实行三步走战略，较好地实现了企业转型的跨越，在精干轮胎主业的同时，果断进入钢帘线制作、橡胶种植加工、海洋生物工程、房地产开发、技术研发、生态旅游、酒店经营等多种领域，极大地增强了集团运营能力和抗压力能力，实现了成山又好又快发展。

成山轮胎是汽车用品市场非常有名声的一个大品牌，成山轮胎在问世之后即受到高度的肯定，加盟合作成山轮胎，赢得致富商机！

1、申请人为自然人，需18周岁以上，高中以上文化程度，身体健康，有创业愿望。

2、认同公司的企业文化和经营理念。

3、能独立加盟一切费用，并可承担一定的经营压力。

4、具备适宜经营的场所。

5、对总部实行的标准、各种管理内容认知、认同。

6、具有一定的资金实力和好的商业信誉。

7、具备吃苦耐劳以及永不言弃的精神。

8、具有较强的进取精神，对企业管理具有基本概念。

成山轮胎是国内轮胎品牌，产品先后通过了ISO9001标准质量体系认证、 ISO14001标准环境体系认证、美国汽车工业QS-9000标准和德国汽车工业VDA6.1标准质量体系认证、“CCC”强制性产品认证、美国DOT 和欧洲ECE安全认证。成山轮胎企业1985-1990年连续6年荣获“山东省设备管理好单位”。

成山轮胎企业简介：

成山集团有限公司现有员工5000人，总资产75亿元，占地面积100万平方米。形成了轮胎制造、金融地产、海洋食品、文化旅游等为主导多产业并举的发展格局。

成山轮胎企业文化：

一、企业愿景：打造行业典范，建更受尊敬的企业

所谓行业典范，不一定是行业更大，但其经济效益、发展速度、管理水平、发展潜力，特别是员工的幸福指数等指标一定超越同行业更高水平，并且更符合市场或社会发展趋势的，更具先进性、更具推举意义，可以成为大家效仿的榜样的。成山集团一定会更多地考虑社会责任、公司形象与领导力、管理水平，更新能力等，评价企业是否对社会更有价值的重要因素，追求受尊重，实现企业的持续强大发展。

二、企业核心价值观：敬畏客户、善待同事、求实更新、追求优越

1、敬畏客户

敬畏，是尊敬的深度名词，尊敬给人一种平等协作的感觉，而敬畏则反映出一种主与次的地位差异，敬畏客户就是要把客户象上，帝一样放在你心灵的首位，关心客户所关心的事，关心客户所关心的人，弯下我们的身子，拔高客户的尊严，努力感动客户！

2、善待同事

尊重人格首先要让员工有参与权、商量权、知情权。员工希望了解公司的情况，同时对于与自己相关的事项拥有参与意见的权力，大家在商讨某一决定时，可以尽情发挥自己的意见，一旦决定形成，必须是地支持并执行决定，没有任何借口。同时，大家相处的过程中要承认并尊重差异性。

3、求实更新

更新是企业发展战略的基点和调整产业结构、改变经济增长方式的中心环节，所以，我们要大力提高企业的自主更新能力，强化企业的自主掌控能力，及时提升核心技术、强化企业的知识产权建设，企业的核心竞争力与竞争优势紧跟或领导市场需求。但更新一定要尊重实际需求与实际效能，不能唯更新论。

4、追求优越

优越是杰出超出一般的意思。优越不是一个标准，而是一种境界，同时，优越也是一种追求，它在于将自身的优势、能力以及所能使用的资源，发挥到的一种状态，这与建更受尊敬的企业愿景呼应。自强不息，求索不止，永不满足，不断超越是我们成山集团自主发展精神之髓。

成山轮胎四次飞跃：

成山人从荣成县轮胎翻新厂的建立为起点，硬是在一穷二白的基础上，趟出了一条自我积累、自我发展之路，并且怀着发展我国轮胎工业的美好愿望，艰苦奋斗，开拓进取，闯过了重重难关，实现了四次大的跨越：

1、一次跨跃，实现了由无名小厂向国家定点企业的跨跃

1981年，全国轮胎行业大调整，成山被挡在定点企业之外，在挫折面前成山人自强不息，在困境中寻求发展机遇，在不足一年时间里，自行设计出具有自主知识产权的SL1200×2和SL900×2轮胎双模硫化机，在全国轮胎行业中首先实现了“以机带罐”，一举震惊国内，终于跻身全国60家定点厂，企业步入正式起步发展阶段。

2、第二次跨跃，实现了由斜交轮胎向子午线轮胎的转轨跨跃

1988年，国家一次批复了八大轮胎企业引进子午胎生产技术开发生产子午胎，成山人在没有入围的严峻形势下，为了加快子午胎发展步伐，实现轮胎产品更新换代，肩负起我国使用大部分国产原材料和生产装备，开发具有国际先进水平的子午线轮胎系列产品开发生产的重任，仅用了不足3年时间，便建成了我国一条年产30万条国产化子午线轮胎生产线。

3、第三次跨跃，实现了由地方重点企业向国家重点企业的跨跃

1997年，国家优先扶持了全国首批300家重点企业集团政策出台后，成山人为了发挥国有大中型企业的优势，寻求更大的发展空间，在各级政府的支持下，以其自身综合实力，积极争取到了国家第二批重点扶持的全国512户国有大中型企业，为企业融资、发展提供了好的先决条件，使企业进入了全面振兴发展阶段。

4、第四次跨越，实现了由劳动密集型产业向资源型、特色型、服务型科技型产业的跨越

2000年至今，成山集团通过实行三步走战略，较好地实现了企业转型的跨越，在精干轮胎主业的同时，果断进入钢帘线制作、橡胶种植加工、海洋生物工程、房地产开发、技术研发、生态旅游、酒店经营等多种领域，极大地增强了集团运营能力和抗压力能力，实现了成山又好又快发展。

成山轮胎是汽车用品市场非常有名声的一个大品牌，成山轮胎在问世之后即受到高度的肯定，加盟合作成山轮胎，赢得致富商机！

1、加盟咨询：创业者以电话、传真、网上留言等方式向总部专业的加盟顾问咨询相关合作事项，索取有关资料。

2、实地考察：创业者到总部所在地进行项目考察，并与总部工作人员进行业务交流。

3、资格审核：总部对创业者进行审核。确认创业者的合作资格。

4、签订合同：双方确认考察结果无争议，正式签订合同。

5、缴纳费用：创业者按所选择的加盟类型向总部交纳相关的费用。

6、总部培训：总部安排创业者进行技术培训，培训合格后颁发授权铜牌。

7、店面装修：总部为加盟者提供装修指导，与设计指导。

8、开业：总部持续关注加盟者的经营情况，并给予经营指导与帮助。