集团总部位于山西长治屯留康庄高新工业园区昂生园，“昂生园”园区内设有：昂生医药集团及各子公司行政办公中心、电商大厦、医药物流配送中心、药品仓储中心、企业培训中心、员工公寓、多功能餐厅、商务酒店、标准网球场等机构、场所和设施。集团实行现代企业管理制度，在山西省长治市拥有符合GMP规范的生产基地，有符合GSP规范的医药物流配送中心和药品零售连锁企业，是华北地区更大的医药商业园区之一。

昂生大药房的品牌战略：

集团遵循以科技为先导、制造为基础、电商为的发展战略，形成了一个健康产业生态。与中科院及德国、美国、日本、国内台湾等国家和地区的相关机构和行家形成了密切的合作伙伴关系。

昂生医药集团从2000年开始，组建了全国一支规模更大的农村医药物流配送队伍，有用地遏制了农村假药泛滥的局面。积极在农村发展连锁药房和改造村级卫生所，极大改善了农民就医和吃药的条件，身体力行地解决了晋东南地区农民朋友看病难、吃药贵的局面。之后，党和温家宝、吴仪等对“昂生模式”做了重要批示。

昂生大药房的品牌成长：

2002年，集团旗下长治市昂生大药房零售连锁有限公司（简称昂生大药房）成立，主要从事药房连锁经营业务。2010年12月，昂生大药房同时取得了B2B和B2C的《互联网药品交易资格证书》，成为山西省“十一五规划”一个的医药电商企业，一家能够通过互联网销售药品的企业。2012年6月，昂生大药房旗舰店入驻天猫医药馆，成为天猫战略合作伙伴，连续三年位列天猫医药馆销售前靠前。

目前正处于移动互联和大数据的时代，为医药流通领域的发展提供了好的历史机遇。2015年，昂生宣布，商业模式全面转型升级，正式启动“B2B2C+O2O”的商业新模式，布局线下单体零售连锁药店的合作，加速20mins药品配送“顿递（twenty）计划”，成为一个真正实现O2O模式的医药电商。

昂生大药房的集团人才培养：

新入职大学生 昂生注重新入职大学生的培养，制定了“三年四模块”新入职大学生培养模式。注重新入职大学生团队精神、学习能力、诚实守信等品质的培养，使新大学生尽快从一名好大学生转变为好的职业人。

在职工作人员 昂生坚持以人为本，尊重人、理解人、培育人,为员工提供培训机会，每年选聘一批好人才予以表彰。实施全员素质提升工程，全面、多层次对员工进行培训，不断提升员工技能。

昂生共产党员 10年来昂生依靠共产党员团结全体昂生人，不断更新，艰苦创业，肩负起更多的社会责任，取得了丰硕的成果。未来20年，昂生在党组织的坚强领导下，不断培养一批好的进步青年成为党的主力军，让他们走上重要的管理和领导岗位，切实把昂生企业文化建设有机融入到党建工作中去。

昂生将坚持国际化视野，争创效率与成本的行业典范，实现行业内人力资源综合竞争力强势地位。拥有一支能带领国际化企业的管理人才队伍，占据国内前沿的研发、销售、配送的技术和专业人才队伍，懂技术、懂销售、懂操作的复合型、多能型操作人才队伍。

1、申请人为自然人，需18周岁以上，高中以上文化程度，身体健康，有创业愿望。

2、认同公司的企业文化和经营理念。

3、能独立加盟一切费用，并可承担一定的经营压力。

4、具备适宜经营的场所。

5、对总部实行的标准、各种管理内容认知、认同。

6、具有一定的资金实力和好的商业信誉。

7、具备吃苦耐劳以及永不言弃的精神。

8、具有较强的进取精神，对企业管理具有基本概念。

集团总部位于山西长治屯留康庄高新工业园区昂生园，“昂生园”园区内设有：昂生医药集团及各子公司行政办公中心、电商大厦、医药物流配送中心、药品仓储中心、企业培训中心、员工公寓、多功能餐厅、商务酒店、标准网球场等机构、场所和设施。集团实行现代企业管理制度，在山西省长治市拥有符合GMP规范的生产基地，有符合GSP规范的医药物流配送中心和药品零售连锁企业，是华北地区更大的医药商业园区之一。

昂生大药房的品牌战略：

集团遵循以科技为先导、制造为基础、电商为的发展战略，形成了一个健康产业生态。与中科院及德国、美国、日本、国内台湾等国家和地区的相关机构和行家形成了密切的合作伙伴关系。

昂生医药集团从2000年开始，组建了全国一支规模更大的农村医药物流配送队伍，有用地遏制了农村假药泛滥的局面。积极在农村发展连锁药房和改造村级卫生所，极大改善了农民就医和吃药的条件，身体力行地解决了晋东南地区农民朋友看病难、吃药贵的局面。之后，党和温家宝、吴仪等对“昂生模式”做了重要批示。

昂生大药房的品牌成长：

2002年，集团旗下长治市昂生大药房零售连锁有限公司（简称昂生大药房）成立，主要从事药房连锁经营业务。2010年12月，昂生大药房同时取得了B2B和B2C的《互联网药品交易资格证书》，成为山西省“十一五规划”一个的医药电商企业，一家能够通过互联网销售药品的企业。2012年6月，昂生大药房旗舰店入驻天猫医药馆，成为天猫战略合作伙伴，连续三年位列天猫医药馆销售前靠前。

目前正处于移动互联和大数据的时代，为医药流通领域的发展提供了好的历史机遇。2015年，昂生宣布，商业模式全面转型升级，正式启动“B2B2C+O2O”的商业新模式，布局线下单体零售连锁药店的合作，加速20mins药品配送“顿递（twenty）计划”，成为一个真正实现O2O模式的医药电商。

昂生大药房的集团人才培养：

新入职大学生 昂生注重新入职大学生的培养，制定了“三年四模块”新入职大学生培养模式。注重新入职大学生团队精神、学习能力、诚实守信等品质的培养，使新大学生尽快从一名好大学生转变为好的职业人。

在职工作人员 昂生坚持以人为本，尊重人、理解人、培育人,为员工提供培训机会，每年选聘一批好人才予以表彰。实施全员素质提升工程，全面、多层次对员工进行培训，不断提升员工技能。

昂生共产党员 10年来昂生依靠共产党员团结全体昂生人，不断更新，艰苦创业，肩负起更多的社会责任，取得了丰硕的成果。未来20年，昂生在党组织的坚强领导下，不断培养一批好的进步青年成为党的主力军，让他们走上重要的管理和领导岗位，切实把昂生企业文化建设有机融入到党建工作中去。

昂生将坚持国际化视野，争创效率与成本的行业典范，实现行业内人力资源综合竞争力强势地位。拥有一支能带领国际化企业的管理人才队伍，占据国内前沿的研发、销售、配送的技术和专业人才队伍，懂技术、懂销售、懂操作的复合型、多能型操作人才队伍。

1、加盟咨询：创业者以加盟电话、传真、网上留言等方式向昂生大药房总部专业的加盟顾问咨询相关合作事项，索取有关资料;

2、实地考察：创业者到昂生大药房总部所在地进行项目考察，并与总部工作人员进行业务交流;

3、资格审核：总部对创业者进行审核，确认创业者的合作资格;

4、签订合同：双方确认考察结果无争议，正式昂生大药房加盟合同;

5、缴纳费用：创业者按所选择的加盟类型向昂生大药房总部交纳相关的费用;

6、总部培训：总部安排创业者进行技术培训，培训合格后颁发结业证书;

7、店面装修：总部为创业者提供装修指导与设计指导;

8、正式开业：总部持续关注加盟店的经营情况，并给予经营指导与帮助。