乐百氏·ROBUST”是乐百氏集团主要的产品品牌，是在国内有极高度和美誉度的产品品牌，是国内饮料行业更具竞争力的品牌之一；“乐百氏·ROBUST”品牌从名字到设计都有极大的亲和力，是一个承载力和延伸力都非常理想的食品饮料品牌；1999年初“乐百氏·ROBUST”被国家商标局认定为国内，成为食品饮料行业为数甚少的之一。

乐百氏桶装水公司简介：

乐百氏（广东）桶装水发展有限公司是法国达能集团旗下企业，由实力雄厚的达能集团管理，拥有十多年专业制水经验，致力于用专业的制水工艺，为消费者提供质优的饮用水以及健康的生活。

乐百氏桶装水品牌介绍：

乐百氏（广东）桶装水发展有限公司是法国达能集团成员之一，在企业文化建设方面，以贯彻达能集团的企业核心文化价值观为主导，同时结合本公司的实际情况进行宣传和引导，通过公司内部刊物《乐百氏人》、《同舟》以及各分公司自办的《简讯》，不断地向员工和经销商传播公司的经营理念和管理方法，逐步在公司里形成了有特色的乐百氏文化。

工厂配备了全套的纯净水、矿物质水检测仪器和周密的监测体系，对微生物的控制采用GB17323-1998及GB17324-2003的国家标准和国际先进的检测方法，检出率提高了250倍。为支持乐百氏饮用水卫生，公司专门建造了标准化的产品检验室、建立了健全的产品质量体系和完善的卫生管理组织。定期组织员工进行食品卫生知识的培训，并制订食品卫生管理制度的持续改进方案。工厂生产现场有完备的消毒设施和防治蚊蝇设施，生产环境洁净、宽敞，生产过程井然有序。

乐百氏创业十年来，集团发展迅猛，产、销、利税连年翻番，相比89年创业时，十年间产销和利税均增长了五百多倍。今日的乐百氏，已建成为生产五大系列质优产品、掌握覆盖全国城乡的市场网络、拥有度极高的、聚集来自五湖四海的精英人才的现代化大型企业。集团现有员工四千多人，其中大、中专以上的管理、技术人才近千人。

乐百氏桶装水企业文化：

公司文化的核心价值观是：开安心态、热忱向上、以人为本、亲和信赖。

1. 开安心态：有广阔的胸怀和宽广的视野，能包容不同的观点和探索中的失败。乐于接受新事物，善于不断学习新知识，并愿意在实践中运用。勇于不断探索，善于总结反省，始终保持清醒的头脑和敏捷的思维，并富有想象力，对未来充满信心。有大局观，考虑问题时能顾全大局，以大局为重。不满足于现状和已经取得的成绩，在平时的工作中，出了成绩不骄傲，受到挫折不灰心。乐于助人，富有团队精神，与同事积极合作，愿意与他人分享自己的经验。

2. 热忱向上：表现为乐观向上、积极进取的精神状态，对成长和同行有本能的渴求。乐于接受挑战，不畏艰险，能够承担更新所带来的压力，有能力去承受失败并战胜挫折，敢于承担责任。拥有坚定的信念，始终保持内在的动力，感染和鼓舞身边的人共同努力奋斗。敢于大胆更新，在工作中不断探索新知。能够别出心裁，破旧立新，对达到目标有着热切的渴望。面对压力不退缩，而是积极想办法迎接压力，能够变压力为动力。愿意突破自我，热爱事业，乐于在工作中寻找乐趣，拥有超越自我和追求更好的心态。

3. 以人为本： 关注身边的每一个人，包括消费者、客户、员工和普通民众。无论做决策还是制定政策，都要充分考虑人的因素。尊重每一个人，不论他来自哪里，都要平等相待。理解他人的生活方式，尊重他人的不同观念，与其加强交流和团结。关注经济行为对人的影响，在生意交往中坚持互利互惠。努力在生产者和消费者之间建立平等的关系。关心身边每一个人，了解他人的愿望，和需求，在他人有需求的时候，给予力所能及的帮助。关心员工的进步，为员工的职业发展提供辅导和培训。承担对人的责任，保护员工的权益，理解和关心人们的健康，在工作场所为员工提供安全的生产条件，创造好的工作环境；在市场上为消费者提供安全质优的产品，给消费者带来愉悦的生活感受。把人看成公司更为重要和宝贵的资源，建立好的人力资源管理体系，不断发现人才、培养人才、留住人才，使企业具有永续发展的活力。

4. 亲和信赖：同事和上下级之间要相互信任，相互尊重，平等相待，相互关心，相互合作，相互帮助，大家一齐努力建立健康友好的员工关系。在管理风格上，提倡文明管理，多一些正激励，少一些负激励，多一些宽松，少一些拘谨和严厉，善意地对待员工，建立融洽和谐的工作关系。在市场活动中，也要以友善的态度去发展我们的品牌和产品，使消费者将乐百氏认同为熟悉的朋友。在团队建设上，强调要以诚信为本，建立以目标为导向的团队。管理者在团队建设中都要肩负起培养人的责任，让有潜质的员工在团队中获得发展。

乐百氏桶装水市场前景：

•我国的桶装水行业还刚刚处于起步阶段，市场前景非常广阔，整个市场容量大约在1000亿元左右。

•QS认证将成桶装水行业分水岭，很多中小企业难以通过。05年全国9000家水厂申请，只有3000家通过，很多实力较弱的小企业将逐渐退出市场 。近来两年更是因为国家对食品行业严格管理，加快了小品牌退出市场。

•桶装水市场蓬勃发展，随着人们生活习惯的改变和生活水平的提高，桶装水日益步入平常百姓家

•消费者渐成的消费观念。一，要有健康饮水的观念。第二，选择大品牌和通过认证的品牌。第三，服务要好。

•消费者越来越认可大品牌桶装水的安全、质量与服务，确保了家人饮水的健康。

乐百氏始终秉承“严格治水、造福于民”的经营理念，将质量视同企业的生命。凭借乐百氏好的产品品质和先进的销售模式，乐百氏桶装水迅速被消费者认同，取得了销量全国一，市场覆盖率全国一的优越成绩。

1、申请人为自然人，需18周岁以上，高中以上文化程度，身体健康，有创业愿望。

2、认同公司的企业文化和经营理念。

3、能独立加盟一切费用，并可承担一定的经营压力。

4、具备适宜经营的场所。

5、对总部实行的标准、各种管理内容认知、认同。

6、具有一定的资金实力和好的商业信誉。

7、具备吃苦耐劳以及永不言弃的精神。

8、具有较强的进取精神，对企业管理具有基本概念。

乐百氏·ROBUST”是乐百氏集团主要的产品品牌，是在国内有极高度和美誉度的产品品牌，是国内饮料行业更具竞争力的品牌之一；“乐百氏·ROBUST”品牌从名字到设计都有极大的亲和力，是一个承载力和延伸力都非常理想的食品饮料品牌；1999年初“乐百氏·ROBUST”被国家商标局认定为国内，成为食品饮料行业为数甚少的之一。

乐百氏桶装水公司简介：

乐百氏（广东）桶装水发展有限公司是法国达能集团旗下企业，由实力雄厚的达能集团管理，拥有十多年专业制水经验，致力于用专业的制水工艺，为消费者提供质优的饮用水以及健康的生活。

乐百氏桶装水品牌介绍：

乐百氏（广东）桶装水发展有限公司是法国达能集团成员之一，在企业文化建设方面，以贯彻达能集团的企业核心文化价值观为主导，同时结合本公司的实际情况进行宣传和引导，通过公司内部刊物《乐百氏人》、《同舟》以及各分公司自办的《简讯》，不断地向员工和经销商传播公司的经营理念和管理方法，逐步在公司里形成了有特色的乐百氏文化。

工厂配备了全套的纯净水、矿物质水检测仪器和周密的监测体系，对微生物的控制采用GB17323-1998及GB17324-2003的国家标准和国际先进的检测方法，检出率提高了250倍。为支持乐百氏饮用水卫生，公司专门建造了标准化的产品检验室、建立了健全的产品质量体系和完善的卫生管理组织。定期组织员工进行食品卫生知识的培训，并制订食品卫生管理制度的持续改进方案。工厂生产现场有完备的消毒设施和防治蚊蝇设施，生产环境洁净、宽敞，生产过程井然有序。

乐百氏创业十年来，集团发展迅猛，产、销、利税连年翻番，相比89年创业时，十年间产销和利税均增长了五百多倍。今日的乐百氏，已建成为生产五大系列质优产品、掌握覆盖全国城乡的市场网络、拥有度极高的、聚集来自五湖四海的精英人才的现代化大型企业。集团现有员工四千多人，其中大、中专以上的管理、技术人才近千人。

乐百氏桶装水企业文化：

公司文化的核心价值观是：开安心态、热忱向上、以人为本、亲和信赖。

1. 开安心态：有广阔的胸怀和宽广的视野，能包容不同的观点和探索中的失败。乐于接受新事物，善于不断学习新知识，并愿意在实践中运用。勇于不断探索，善于总结反省，始终保持清醒的头脑和敏捷的思维，并富有想象力，对未来充满信心。有大局观，考虑问题时能顾全大局，以大局为重。不满足于现状和已经取得的成绩，在平时的工作中，出了成绩不骄傲，受到挫折不灰心。乐于助人，富有团队精神，与同事积极合作，愿意与他人分享自己的经验。

2. 热忱向上：表现为乐观向上、积极进取的精神状态，对成长和同行有本能的渴求。乐于接受挑战，不畏艰险，能够承担更新所带来的压力，有能力去承受失败并战胜挫折，敢于承担责任。拥有坚定的信念，始终保持内在的动力，感染和鼓舞身边的人共同努力奋斗。敢于大胆更新，在工作中不断探索新知。能够别出心裁，破旧立新，对达到目标有着热切的渴望。面对压力不退缩，而是积极想办法迎接压力，能够变压力为动力。愿意突破自我，热爱事业，乐于在工作中寻找乐趣，拥有超越自我和追求更好的心态。

3. 以人为本： 关注身边的每一个人，包括消费者、客户、员工和普通民众。无论做决策还是制定政策，都要充分考虑人的因素。尊重每一个人，不论他来自哪里，都要平等相待。理解他人的生活方式，尊重他人的不同观念，与其加强交流和团结。关注经济行为对人的影响，在生意交往中坚持互利互惠。努力在生产者和消费者之间建立平等的关系。关心身边每一个人，了解他人的愿望，和需求，在他人有需求的时候，给予力所能及的帮助。关心员工的进步，为员工的职业发展提供辅导和培训。承担对人的责任，保护员工的权益，理解和关心人们的健康，在工作场所为员工提供安全的生产条件，创造好的工作环境；在市场上为消费者提供安全质优的产品，给消费者带来愉悦的生活感受。把人看成公司更为重要和宝贵的资源，建立好的人力资源管理体系，不断发现人才、培养人才、留住人才，使企业具有永续发展的活力。

4. 亲和信赖：同事和上下级之间要相互信任，相互尊重，平等相待，相互关心，相互合作，相互帮助，大家一齐努力建立健康友好的员工关系。在管理风格上，提倡文明管理，多一些正激励，少一些负激励，多一些宽松，少一些拘谨和严厉，善意地对待员工，建立融洽和谐的工作关系。在市场活动中，也要以友善的态度去发展我们的品牌和产品，使消费者将乐百氏认同为熟悉的朋友。在团队建设上，强调要以诚信为本，建立以目标为导向的团队。管理者在团队建设中都要肩负起培养人的责任，让有潜质的员工在团队中获得发展。

乐百氏桶装水市场前景：

•我国的桶装水行业还刚刚处于起步阶段，市场前景非常广阔，整个市场容量大约在1000亿元左右。

•QS认证将成桶装水行业分水岭，很多中小企业难以通过。05年全国9000家水厂申请，只有3000家通过，很多实力较弱的小企业将逐渐退出市场 。近来两年更是因为国家对食品行业严格管理，加快了小品牌退出市场。

•桶装水市场蓬勃发展，随着人们生活习惯的改变和生活水平的提高，桶装水日益步入平常百姓家

•消费者渐成的消费观念。一，要有健康饮水的观念。第二，选择大品牌和通过认证的品牌。第三，服务要好。

•消费者越来越认可大品牌桶装水的安全、质量与服务，确保了家人饮水的健康。

乐百氏始终秉承“严格治水、造福于民”的经营理念，将质量视同企业的生命。凭借乐百氏好的产品品质和先进的销售模式，乐百氏桶装水迅速被消费者认同，取得了销量全国一，市场覆盖率全国一的优越成绩。

项目咨询：创业者用电话、传真、邮箱等方式向总部咨询项目特点，了解相关内容

项目考察：创业者到总部进行实地考察，与总部业务经理充分沟通，以确认加盟意向

加盟申请：加盟意向明确后，填写加盟申请书

资格审核：总部对加盟人提供的各项资料进行审核，以确认加盟人的加盟资格

签订合同：明确双方的权利与义务后，签订加盟合同

相关培训：缴纳相关费用后，进行技术、管理等相关培训，考核通过后发相关证书

开业筹备：结合培训内容，购置相关设备、原材料，招聘相关人员，装修店面，择日开店

售后服务：建立创业者档案，实施远程指导。不定期追踪检查，了解经营状况，制定经营策略，解决经营难题。