幼儿教师是中华人民共和国劳动和社会保障部颁布的一项新的职业，是为0-3岁幼儿及其家长提供专业教育指导的职业。在我国，幼儿教师属于就业准入职业，必须具有职业资格证书才能上岗。中华人民共和国劳动部职业资格证书应当得到国家和国际的承认。同时也是境外从业人员和境外合作者进行技能公证的有用证明。随着我国改革开放的进一步深入，经济建设的快速发展，家长们越来越重视幼儿教育。近年来，随着幼儿教育市场的快速发展，聘请幼儿教师（教职工）进行早期科学教育逐渐成为一个热门的专业领域。0-3岁是生命发展的关键时期，对人类智力和性格的发展起着重要作用。我国每年新增人口约2000万。面对这个巨大的需求市场，育婴人才非常火爆。如今，父母对孩子的关注不仅限于吃好穿暖衣服。他们希望他们的孩子能接受科学的教育和照顾。然而，他们在宝宝成长过程中往往很难面对各种各样的表现，因为他们缺乏专业知识和时间，而且他们渴望有才华。幼儿教师是经过专业培训并持证上岗的专业技术人员。自推出以来，迅速被市场接受，持有幼儿教师资格证书的人员往往处于完全保留状态，就业前景非常广阔，人气越来越旺。在北京、上海等发达地区，幼儿教师月薪已超过5000元，随着早期教育标准化的发展，幼儿教师的社会地位将高于幼儿教师，对专业人员的素质要求也越来越高。培训内容符合国家幼儿保育员职业资格标准的规定和要求。培训内容主要包括：产妇护理、婴儿发育、0-3岁婴儿生理发育、饮食、心理发育特点、营养、日常生活护理、脑神经科学理论、个性化教育、技能训练和感觉统合。教学内容以基础理论教学为主，突出可操作性和实用性。

一、认可并接受明华育婴品牌的经营管理理念，对投资有一定的恒心。

二、加盟者有一定的服务业经验与管理能力，及具备良好的敬业精神。

三、加盟者有一定的服务业经验与管理能力，及具备良好的敬业精神。

四、加盟商积极接收公司的文化及管理，积极担任贯彻，传播、执行的任务。

五、加盟的意向城市经济发展、投资环境良好;具有市场潜力和发展前景。

一、定向营销投放推广计划：分公司开业前，明华育婴将根据合作伙伴的资源情况，量身定制营销投放计划。上市计划包括三个部分：市场战略、市场主题和行动计划。全面帮助分院实现市场的快速启动。

二、月度营销材料设计包：明华育婴总部将设计一套本月的促销材料，并在给校园制定月度营销计划的同时分发给所有校园。各校区可根据自身情况对现有宣传材料进行调整和优化，实现对外形象的一致性和创新性。

三、有针对性的市场投放材料设计包：明华育婴总部在给出分公司市场投放计划的同时，将为各分公司提供独家配套的宣传材料设计源文件，并根据分公司校园进行修改，确保分公司以良好的形象走在第一步。

四、对不规范营销行为的研发支持：明华育婴总部根据当年市场的招生情况制定市场招生办法，并以文件描述和各种培训的形式向全国各分公司传达，保证个人宣传分支机构的手段，适应市场竞争，实现绩效目标。

五、月度营销计划：明华育婴总部每月根据淡季的变化和本月的市场重点，为分院提供统一的营销指导计划。计划内容包括当月节日促销活动、促销要点和推荐内容。保证支教市场每月稳定运行。

六、平面设计支持：除方案支持外，校园满足平面设计需求的，可通过总部设计需求渠道提交申请，总部设计部审核后3个工作日内完成校园设计需求。

1、投资咨询：投资者以电话、传真、网上留言等方式向明华育婴加盟总部专业的投资顾问咨询相关合作事项，索取有关资料。

2、实地考察：投资者到明华育婴加盟总部所在地进行项目考察，并与总部工作人员进行业务交流。

3、资格审核：明华育婴加盟总部对投资者进行审核。确认投资者的合作资格。

4、签订合同：双方确认考察结果无争议，正式签订合同。

5、缴纳费用：投资者按所选择的投资类型向总部交纳相关的费用。

6、总部培训：总部安排投资者进行技术培训，培训合格后颁发授权铜牌。

7、店面装修：总部为加盟者提供装修指导，与设计指导。

8、开业：总部持续关注加盟者的经营情况，并给予经营指导与帮助。