北京家有儿女文化发展有限公司成立于2007年3月，是一家集儿童教育、儿童娱乐、儿童潜能开发研究为一体的综合性教育服务企业。它也是一个以儿童电视节目策划和制作为特色的传媒产业。四年前，公司创始人李建红开始注册商标，积累人脉，自主开发3E人才培养材料。李建红是情景喜剧《家有儿女》300集的出色编剧。在策划和打造“家有儿女”之初，她聚集了一批儿童教育老师、家庭教育老师、儿童心理老师、儿童影视表演老师和教育部语言应用研究所、教育发展研究中心教育部、教育电视台、央视儿童频道艺术中心等机构与专业人士合作，成立早期教育研究部门，为儿童教育产业打下坚实基础。2007年8月，广州家有儿女分公司成立，广州市重点家庭早教中心成立。2008年7月，北京市朝阳区太阳宫中路成立早教直营组织。

经营管理的宗旨是“义利并举，义利并重”。在家有儿女的经营管理中，追求私利与培养国家幼儿教育的重任紧密结合在一起。我们强调“诚实”和“值得信赖”的商业道德。也就是说，要把整体利益放在第一位，追求私利要以不损害公共利益为原则。

对员工的培训是“集体至上、自私自利”的工作作风。

在家有儿女的员工培训中，我们注重“自我修养”。重视个体价值在群体中的作用。它强调培养个人对群体的使命感，倡导“先忧天下，后享天下”的人生价值崇高追求。在管理上，既要满足员工的物质需求，又要注意满足员工的心理需求，充分发挥员工的创造力和主动性，为员工的自我发展和自我实现提供良好的环境和机会，使企业产生满足感增强他们的归属感。同时，要增强群体意识和关心国家、关心人民的责任感和义务感，培养职工和企业的同甘共苦、敬业精神，增强企业的凝聚力和稳定性。这两个方面的有机结合将使企业成为一个实现个人价值与奉献群体相结合、充满活力和战斗力的团队，也使企业的维护和发展有更坚实的基础。

和谐的工作氛围是“以人为本，和谐的人际关系”。

在经营管理中，企业以“和为贵，和而不同，和而不同”的理念，努力营造和谐的工作氛围。以和谐为高原，处理好人与人之间的关系，为企业的生存和发展创造良好的内外部环境，通过大家的集体努力，确保企业的强大竞争力。

与同伴的关系是“取长补短的实践理性”。

不是同龄人之间的敌人，而是能引导我们进步的老师。这是儒家提倡的立功精神和大度精神。所谓“见贤思齐”和所谓“三民行动，必有我师焉”的原则。

一、认家有儿女的企业文化和理念，服从和支持总部的统一指导。

二、具有固定的营业场所。

三、加盟者有一定的服务业经验与管理能力，及具备良好的敬业精神。

四、加盟商积极接收公司的文化及管理，积极担任贯彻，传播、执行的任务。

五、加盟的意向城市经济发展、投资环境良好;具有市场潜力和发展前景。

品牌优势。

北京家有儿女文化发展有限公司是一家集儿童教育、儿童娱乐、儿童潜能开发研究为一体的综合性教育服务企业，也是一家儿童电器公司。

以节目策划和制作为特征的传媒产业。

◆独立的、与影视媒体相结合的幼儿教育机构。

◆家有儿女早教机构均为指定的童星培训机构。

◆家有儿女与教育部语言应用研究所、教育部教育发展研究中心、教育电视台、中央电视台少儿频道艺术中心等机构合作。

★在全国范围内进行强势品牌宣传，覆盖飞机、电视、网络等各类媒体，进一步强化家有儿女知名、专业、强势的品牌形象，加强合作伙伴的注册和运营。

部队支援。

一、加盟咨询 您可以通过打电话、QQ、留言等方式详细咨询家有儿女项目的加盟情况。

二、总部考察：投资者到家有儿女总部所在地进行实地考察，与总部项目负责人进行家有儿女加盟事宜洽谈。

三、资格审核：总部对投资者进行审核，确认投资者的合作资格；

四、加盟签约：加盟商条件符合投资要求的，家有儿女总部将与您签订投资合同，您须按合同约定交纳相关费用。

五、加盟培训：加盟商派选人员到家有儿女总部接受全程店面实务培训。

六、店面装修：家有儿女总部协助合作商确认商圈及选址，以及店面装修及布置;

七、开业筹备：家有儿女加盟店准备试营业前，总部全力协助加盟商，使分店开幕前一切都能就绪，准备营业。

八、正式开业：家有儿女总部专业人员长期进行跟踪指导及营销辅佐。