时时乐西餐厅起源于美国加州，于1958年由戴尔和海伦·约翰逊创建于西海岸阳光灿烂的卡尔佛市。“时时乐”(Sizzler)这个名字就来自于牛排烧烤过程中诱人的“嗞嗞”声(Sizzler)。时时乐餐厅更初的菜单十分简单，只有两种牛排外加沙拉和肉卷，到了六十年代早期，戴尔和海伦又将汉堡包和三明治引入了菜单，并且在洛杉矶郊外新开了三家分店。
时时乐餐厅将时尚健康的西式休闲餐推广到世界各地。时时乐西餐自上市以来，深受广大消费者的喜爱和推崇，成为许多美食家集合小站，在这里不仅能够品尝到美食，优雅的环境更让人们获得身心的放松。时时乐西餐以“健康、时尚”为理念，以都市白领、商务人事、家庭情侣等为主体目标客户群，风格轻快时尚。时时乐，由于用料讲究，口味地道，在顾客群中反响好。随后，约翰逊先生又开始将特许经营概念引入了时时乐的经营之中，并因此获得了巨大的成功。 今天，拥有近五十年历史和遍布全球的三百多家分店的时时乐将美味的烧烤食品和独到的沙拉吧视为自己成功的要素。
时时乐加盟市场前景
至今天，时时乐西餐厅已经拥有五十年历史，在去世界分布也有300多家。时时乐一直认为美味的烤排和自制的沙拉是运营的重要因素。时时乐西餐厅将时美味的烤排带到世界各地。2005年初，TheMinorFoodGroup将时时乐介绍到，并在短短6个月的时间内，连续开设了三家连锁店。同时，集团将进一步加强该品牌在市场的发展，除了开设更多的连锁店之外，集团还将向市场开放时时乐的特许经营权。时时乐在亚太地区的经营权隶属于TheMinorFoodGroup下属的SLRT公司。
1、本人及家人身体健康，有从事本行业的热情和热情。
2、要认同品牌文化和经营理念，并根据公司的特性，做出发展规划。
3、要具有充沛的流转资金，加盟金额满足经营所需。
4、时时乐Sizzler加盟商是要一间符合总部要求的店铺，自有或者是签订了租赁合同的都可以。
5、时时乐Sizzler加盟商要有服从意识，要自觉的配合总部推出的各种全国范围的优惠活动。
6、具有为顾客提供优 质服务的意识，自觉维护宏记锅包肉品牌声誉。
7、要求加盟商热爱该行业，同时具有品牌意识，并且有长远的发展眼光，善于经商。
1、对品牌优势的担忧：时时乐Sizzler汇集了来自该国北部和南部的不同口味。
2、可以快速有用地向总部学习，积累管理经验。
3、精心的开业准备、培训、后期运营支持和人员储备可以降低业务压力
4、通过加盟系统，业务易于扩展，事半功倍。
5、为后续餐饮提供强大的研发支持。
6、全国加盟管理经验分享。
7、通过从总部分配原材料，可以确保质量的稳定性。
时时乐Sizzler加盟支持：一对一指导，总部全程支持创业1）开业：时时乐Sizzler提供选址分析和装修图纸详细设计；有用指导商品分配、商品展示、店铺形象，提供流行广告图片、销售门票、VIP卡、手袋、，授权卡等业务用品
2）运营：对所有折扣店和代理商实行定点、定点责任制，定期巡查监督，开通咨询热线，业务经理提供一对一的“个人服务”，迅速解决市场问题；业务问题诊断；推广方案规划和现场操作指导；在促销期间有用支持促销品、促销礼品和促销材料；
3）宣传：各类媒体样品负责设计或制作。各种宣传材料都是设计、制作和展示的。
4）退货与换货：退货，人性化处理，促进经营者商品轮换。
一加盟咨询，填写加盟申请表;
二总部考察了解加盟商的自身条件是否具备：
1、能接受时时乐Sizzler统一的管理模式，认同时时乐Sizzler的发展、管理、经营理念;
2、能遵守加盟店的规章制度和履行加盟合同，共同对时时乐Sizzler品牌负责;
3、具有一定的文化素质，有敬业精神和一定的店务管理能力，具有强烈的餐饮业服务意识;
4、具有一定的经济实力，有好声誉及社会交流资源;
5、对店铺的管理能够确保全身心的投入，能接受总部经常性的持续技能提升培训。
三详细了解连锁店的规章制度和加盟合同，总部开始启动加盟服务程序。
四确定店址，总部综合分析所选商圈的可行性。
所有店址必须由总部派人实地考察综合分析可行性后方可确定，但不作为赢利的一个标准。考察人员的路费由客户先行垫付，加盟后抵减加盟费。
五签定加盟合同，明确双方的权利和义务。
六申领营业执照及办理相关手续。
七店面设计装修
1、店面由总部装修工程部统一设计出结果图，要求总部施工的由总部工程部统一施工，加盟商只
需监督工程质量并验收。
2、大型店必须由总部施工督导，以确保时时乐Sizzler品牌的统一形象。
八培训
1、按照培训手册进行系统培训。分为管理培训、操作训练及技能培训、餐厅管理、
服务礼仪及人员素质综合培训等。
2、由总部委派店长、厨师长、吧台长等工作人员到加盟商实体店内驻店工作12个月以内，并同时培训加盟店管理团队和技术团队，加盟商也可派1-2人到总部直营店培训学习。
九试运营、正式开业。
总部派人酬备及开业宣传和运作全过程指导工作。
