蓝色爱莎是一家做少儿模特及爵士舞艺术教育的品牌，有着近十年的运营经验，师资团队来自北京服装学院、北京现代音乐学院、中华女子学院、复旦大学等全国高等院校，授课经验均在十年以上。

蓝色爱莎涵盖全国赛事策划落地、时装周策划承办落地、少儿模特、爵士舞师资培训，少儿艺术培训考级等板块，和传统艺术品牌相比，蓝色爱莎更注重挖掘儿童的童真，激发孩子的兴趣，因此备受行业关注。

蓝色爱莎自成立以来就以探索儿童艺术教育为己任，采用具有更新的教育理念，通过培养孩子的语言、情感、形体的表达力，让孩子可以内外兼修、自信表达。的艺术考级平台、丰富的时装周赛事资源，同步所有分校。

一、加盟蓝色爱莎需具有较强经济实力和好信誉的单位和个人。

二、有志于从事蓝色爱莎行业，具有法人资格，富有责任感和开拓精神。

三、蓝色爱莎加盟商要具有一定的资金投入能力及一定的压力承载能力。

四、蓝色爱莎加盟商必须拥有一定的经济实力和经营资源，资信可靠。

五、加盟的意向城市经济发展、加盟环境好;具有市场潜力和发展前景。

1、商业优势

就业环境恶化和公务员工作优势的双重影响，导致超过一半的应届大学毕业生和相当数量的社会人员具有坚定的政治抱负。各类公职人员的申请人数已连续几年“井喷”，并继续上升，刚性需求强劲。

2、品牌优势

蓝色爱莎市场的首批进入者、开拓者、带领者和规则制定者。

3、蓝色爱莎拥有丰富的兴趣和巨大的受益空间，热衷于培育市场。蓝色爱莎不追求加盟费和管理费，而是注重共同发展和共同成长。在精心选择加盟合作伙伴的基础上，我们将在很大程度上为加盟所有者带来受益，并对培育市场给予全面支持，确保实现“加盟一号，成功一号”的理想目标。

4、全程支持贴心支持，引导您的职业生涯，蓝色爱莎总部训练有素的团队，为加盟商家提供选址、装修、设计、人员招聘等各方面的指导，并在业务培训中提供全面的服务支持，宣传推广、市场策划等诸多方面。并随时向加盟商家反馈新的市场信息，及时提供业务建议，协助加盟商家不断提高销售技巧，确保加盟商家能够顺利、快速地实现预期的经营目标。

5、整合资源优势，使其变得简单和成功。凭借自身的资源优势，蓝色爱莎在全国所有主要媒体上发布品牌广告。强大的市场推广为加盟商家带来了大量的学生，并为加盟商家提供了多种科学的操作方法，包括操作程序、业务规则、服务技巧、教育产品介绍等，让加盟商家轻松操作。

6、确保培训质量，为您打造百年营销，负责培训质量和各类教育产品的质量跟踪，执行“心”级维护程序，为加盟商家打造百年诚信品牌。

7、不断更新，为你的事业注入源源不断的动力。这不是时间和地点，而是坚持。蓝色爱莎强大的教学和研究团队以及全年持续的教学更新，使我们的培训始终于行业，并与学生达成相互理解。让你永远比竞争对手更好。

8、市场指导和分享商业秘密。蓝色爱莎有一个成熟的模型市场供你调查和学习，并与成功的加盟合作伙伴进行全面的沟通。市场主管提供规划，借鉴成功的商业模式，快速启动市场，让您的加盟尽快孵化出金蛋。

9、巨额加盟和丰厚回馈。蓝色爱莎采用更新的CFT管理模式，并拥有一套完善的加盟奖励机制。本着互利共赢、共享共建的理念，为了进一步激发加盟商家的积极性，蓝色爱莎每年都会根据加盟商家的经营状况投入一定的资金，对表现优异的加盟商家给予奖励。

。打开一个蓝色爱莎所需的加盟费用并不高。除了品牌加盟费，还需要准备店铺租金、装修费、原材料费、设备费和人员工资。如果你开了一家规模很大的商店，并且有一个很好的加盟地点，费用会很大，这取决于你的个人情况。目前，选择加盟品牌的加盟成本将因加盟商家所在地而异。蓝色爱莎一年四季都没有淡季。消费者市场稳定，对蓝色爱莎的加盟有支持。蓝色爱莎加盟的价格不高，大约5-10万元。此外，加盟蓝色爱莎具有受益高、消费市场大、前景广阔的优势，所以蓝色爱莎的加盟非常有支持。如果你仍然担心寻找加盟项目，推荐加盟蓝色爱莎。如果你对蓝色爱莎加盟项目感兴趣，欢迎你参观我们的总部。我相信你会对蓝色爱莎广阔的市场前景有更直观的了解。欢迎在文章底部留言咨询。我们将为您提供更详细的加盟方案。来加入我们吧！

1.品牌支持

通过强大的报纸媒体广告、视频媒体广告、杂志出版、行业活动参与、网络营销等，不断提高品牌影响力和影响力，每年都有荣誉获得和其他方式。

2.选址支持

1）选址如果订购，选择合适的地点开设加盟店非常重要。因此，为了尽可能防止加盟创业者盲目加盟，总部将派出支持人员对商业区进行分析，并对备选地点进行评估。

2）店面设计和设备指导与支持

3）为了保持形象识别、商业风格和文化体现的一致性，以及减少加盟商家困难造成的资源浪费，原则上，店面设计由总部设计机构统一设计，加盟可以独立选择装修施工，也可以选择与总部形成战略合作的装修公司合作。

4）除分发外，总部将提供相应的设备手册指导和支持。总部为加盟提供一系列人力资源支持，如员工招聘流程、培训帮助、岗位设置、员工手册等。

2）总部为加盟方在总部所在地的新员工（包括经理和加盟商）提供培训和实习机会，但受训人员的往返交通费、住宿费、工资、福利和人身安全由加盟方承担。

3）如果加盟方有人力资源需求（管理人员、技术人员、服务人员等），加盟方应提交书面申请，经总部同意，根据总部情况及时安排，给予相应支持，并收取相关费用。总部开业后，将定期或不定期进行在职培训。运营监督部将对每家加盟店进行定期巡查。如果需要整改，总部将发布整改通知或整改意见和措施，帮助加盟商家走上正轨。

1、递交意向

2、总部考察

3、前期洽谈

4、市场分析

5、签订合同

6、确定地址

7、中心装修

8、人员招聘

9、后期运营

10、开业支持

11、员工培训

12、办理执照

13、正常运营