合肥夏氏家族修脚有限公司是一家集从事百姓足部护理、保健、修复、配料及生物消毒杀菌产品研发及相关技术咨询与技术服务、产品销售、人才培训、门店经营管理、招商加盟、品牌推广为一体的综合性足疗管理服务型公司。
公司核心足部修复古方源自湖北李时珍的家乡。清朝时期，夏时根系当地名老中医，专为父老乡亲修复足部相关问题，晚年结合自己一生修复足部的实际经验，经过不断的尝试，全心研制出修复各种足部的中药配料，使更多的人解除脚疾的痛苦，其名号更是享誉荆楚大地。如今夏时根第八代传人继中草药配料，针对亚洲人的身心特点，在实践中将其发扬光大。
公司把握时代的脉搏，厚积薄发，秉承厚德载物的经营理念，以感恩的心态感谢父老乡亲的信任和支持，以“优异的服务，精湛的技术、低廉的价格、清洁的环境”为宗旨，面向全球发展，以追求优越的精神将产品良方、服务品质不断发扬光大。
夏时根修脚品牌故事：
公司核心足部修复古方源自湖北李时珍的家乡。清朝时期，夏时根系当地名老中医，专为父老乡亲修复足部相关问题，晚年结合自己一生修复足部的实际经验，经过不断的尝试，全心研制出修复各种足部的中药配料，使更多的人解除脚疾的痛苦，其名号更是享誉荆楚大地。如今夏时根第八代传人继中草药配料，针对亚洲人的身心特点，在实践中将其发扬光大。
公司把握时代的脉搏，厚积薄发，秉承厚德载物的经营理念，以感恩的心态感谢父老乡亲的信任和支持，以“优异的服务，精湛的技术、低廉的价格、清洁的环境”为宗旨，面向全球发展，以追求优越的精神将产品良方、服务品质不断发扬光大。夏时根修脚全球连锁机构，拥有多名足部护理、足部修复技师团队，同时拥有成功的健全的会员管理和营销体系。
1、夏时根修脚坊加盟商有好的商业信用和经营场所，能独立承担民事责任，品行端正。
2、心理健康，对加盟比较理性。
3、对总部的文化，管理，经营能够认同，愿意全身心投入到绘本馆行业。
4、经济独立，有足够的财力支撑，能够满足加盟店的启动资金要求以及后期的经营费用。
5、有经营店面、加盟所需的自主经营能力。
6、必须确保严格遵守夏时根修脚坊加盟的有关管理经销业务，信用支持，其它商业规划等方面的规划。
1.独特的研发：由国内外行家团队独立开发的课外教材，结合夏时根修脚坊10多年的课外英语培训经验，这有助于提高绩效和兴趣。
2.要点：夏时根修脚坊系列教材严格按照《英语课程标准》（2011年版）编写，专为中小学生课外学习精心设计，重点难点突出，考试方向明确。
3.无缝连接：从入门级、预科级、阶梯级、初中、跳跃级、让我们通过系列到特色短期培训教材，中小学英语无缝连接。
4.乐学易教：严格按照教学过程编写，教学理念新颖独特，丰富了“六步五景”的实用教学方法。这是一套便于教师教学、学生乐于学习的英语教材。习惯养成教育：在全国范围内纳入习惯养成教育的英语培训材料。每本教材有1-2单元的习惯养成教学内容，每堂课后有习惯养成练习。波普坚信，健全的人格修养决定着孩子的一生。
夏时根修脚坊加盟确保：总部提供全面、省力的加盟1、品牌形象支持
加盟商家在选择加盟品牌时，一般更喜欢选择品牌，主要是因为品牌形象和品牌标识的影响力较高。加盟夏时根修脚坊总部将把所有品牌形象和品牌标识授权给加盟专卖店，以品牌影响力吸引消费者的注意力。
2、整店输出支持
公司总部与加盟商家签订协议后，公司将在开业期间提供活动策划方案和设计方案。
3、培训支持
为经销商和商店注册的夏时根修脚坊培训。
4、物流和配送支持
夏时根修脚坊加盟，一个先进的在线订购平台，提高了的物流和配送支持。
5、媒体广告支持
除了对主要卫星电视、网站、杂志和报纸的年度广告加盟，总部还将为加盟专卖店提供广告支持，并给予一定的广告补贴，使加盟专卖店能够加盟本地广告，提高本地消费者对该品牌的认知。
6、市场运营支持
公司向加盟商家提供运营授权书、运营管理手册，以及优 质设备、耗材配置选项、开业所需材料，
7、跟踪服务支持
技术是加盟店生存的基础。总部将继续引进新技术，提升加盟店竞争力，为加盟店提供强有力的技术指导，全程跟踪，及时提供支持。
8、选址和装修支持
总部将派行家对商业区进行分析和评估。加盟商人可以在总部的指导下找到合适的装饰公司进行设计和施工，也可以委托总部进行设计和施工。
9、区域保护支持
为加盟商家提供区域市场保护，确保每个加盟商家的区域经营权。
10、脚本支持
公司拥有一支销售团队，将根据加盟业主的业务情况，整理一套与消费者的沟通脚本，以确保销售的稳定、可持续增长。
1、电话咨询夏时根修脚坊加盟事项。
2、准备资金、市场调查等。
3、与招商主管详细洽谈及明确加盟意向。
4、店铺选址与市场考察。
5、将夏时根修脚坊意向校区的照片、商圈图、平面图、《选址申请表》、《装修审批表》等电传到公司。
6、招生主管协助申请人详细填写《加盟商资格审批表》、《市场调查报告》、《市场经营和拓展计划》等，并提交片区经理。
7、片区经理与申请人沟通,并进行资格初评。
8、提前两天邀请申请者至公司详谈。
