楼上燕窝，隶属于樓上有限公司。楼上燕窝於1998年成立，创立以楼上舖形式经营，更引入自创超市形式售卖多元化产品。本着「以客为本，以质为先」的经营理念，致力为顾客提供质优的产品和高质素的销售服务。为达到此目标，楼上致力培育致胜团队，我们希望能为人员提供无论在就业机会，培训及事业发展，以及实现目标及认同方面，提供较佳的资源和待遇。

楼上®本着「以客为本」的经营理念，我们希望每位到临的客人都能感受到满足及欢乐。楼上诚意邀请你加入我们的团队，以你的专 业令这个行业大放异彩。

我们致力实践以下理念：

品质至上

培育致胜团队

追求理想成绩

公司与员工携手并进，不断改进

履行企业社会责任，为推动环保出一分力

「系统管理，勇於尝试」

「穷则变，变则通」，紧贴时代转变，以传统经验走到系统管理

员工经历转变，不论在心态上、技术上均与公司同步成长

严守ISO 22000要求，为客户提供安 全、高品质的食材

专 业采购团队不惜工本到访食材原产地，引进质优食材

「自我检查，小心求证」

严守产品回收机制，定期回收产品检验，负起企业自我检查责任

小心求证，分析化验结果，监察食材品质

发展具水平的自家实验室，以便进行更多食材及产品化验

旗下子公司 「香港元素有限公司 - 实验室」 荣获香港认可处授予 ISO17025 (食物中的微量元素)的认证

楼上的产品多元化，包括燕窝、海参乾鲍、海味、滋补品、日本、韩国及国际产品等，更於本港自设食品工场，生产一系列即食产品。

服务允诺：

不断提升服务质素

为配合客人对服务的要求，我们亦同时不断提升服务质素。除所有服务员均熟悉各种产品特性，每位店员都需经过考试及了解相关资讯，务求可以解答每位客人的查询。

品质争取进一步提升

针对现时海味市场的包装，我们采用了更卫生的品质处理及包装方法。我们设有独立部门对所有产品进行品质检定，选取高质素的产品出售。大部份的蔘茸海味均独立包装，部份更采用真空吸塑技术，使产品更卫生，保存得更好。

三十日内包退包换

对於产品质素方面，公司为争取进一步提升每位顾客都可以买得开心又合格，特别设立「三十日内包退包换争取进一步提升」，客人於门市购买任何产品後三十日内，若有任何不满意，只需连同货品及正本单据到任何分店，即可换货或退回现金。

发展历史：

2018年

楼上集团成立20周年，其间举办不同具特色活动，包括：於香港中文大学举行之《楼上「话养生。讲药食」讲座》、《全场产品每件减$2/MOP 2早鸟优惠》、《Facebook 20创意徵相?文》及《20?感谢有你》庆典等，并举办《香港迪士尼乐园》/《广州长隆动物世界》游园活动，提供优惠予合资格员工及其亲友等参与，欢度时光。

2017年

10月23日

旗下子公司 「香港元素有限公司 - 实验室」 荣获香港认可处授予 ISO17025 (食物中的微生物检测)的认证，其HOKLAS认证编号为 260。

2016年

11月1日

旗下子公司 「香港元素有限公司 - 实验室」 荣获香港认可处授予 ISO17025 (食物中的微量元素)的认证，其HOKLAS认证编号为 260。

2015年

3月10日

楼上集团中心的「食品资料馆」正式开幕；馆内简述中西食品业历史变迁，并一些特式食品的来源及作用等。

2014年

9月11日

网上购物平台天猫国际店开业，以拓展国内市场。致力为国内消费者直供海外原装进口商品及合格品扶持。

8月开始

门市及生产部门推行优化版5天工作，员工入职满1年後，在下年度可享每周5天工作，使员工享受更佳的休假待遇。

2012年

根据香港大学商学院市场调查报告，乾货燕窝、海味销量为香港。

2011年

8月21日

澳门首间分店开业，位於新马路61号永光广场(Circle Square) 6楼。

2010年

7月

同时设立超过10间+JAPAN店，遂步引进多款日本食材。

2008年

荣获ISO22000：2005、HACCP、GMP 食品安 全系统认证。

7月开始

门市推行每月8天休假，及其 他部门每周五天工作。楼上?更被劳工处选为「好人事管理及家庭友善雇佣措施」。

2007年

投入 1.5亿购入整幢物业，改建为楼上集团中心，2013年4月落成。

获香港品牌发展局选为「香港品牌」。

警方成功检控多间冒牌楼上燕窝庄，彼等被高等法院勒令即时停止使用有关商标 ，并须向楼上?作出赔偿。

2006年

与香港中文大学合作推出专 门介绍肉等知识的网页 www.crocobest.com。

内地首间广州分店开业，位於荔湾区上下九路步行街荔湾广场南塔 D区。

6月

《东周刊》报导我司售卖假燕窝，误导消费者，直至我司登报悬红港币$10,000,000 寻找我司的假燕窝，其後证实纯属造谣，事件才告平息。

2005年

公司网页 www.hkjebn.com 正式启用。

实验室投入运作，现时实验室可支援多款细菌、重金属及农药等检验。

2003年起

开始销售冬虫夏草，2006年销量超过一吨。

2002年

逐步引入各款海味。

根据 AC Nielsen 报告，燕窝销量全港，该年销售量超过2万斤。

1998年6月22日

开业 ─ 专卖燕窝。

企业责任：

开创零售业每月8天休假先河

香港零售员工工作繁忙，一般每周上班6天，工时亦长，容易导致身心俱疲，影响工作表现。理解以上问题，为贯彻一向注重为员工提供理想的工作环境的理念，令员工舒缓工作压力及得到充份的休息，早於2006年年底分两阶段实行每月8天休假，更先於全线门市推行，开创了零售业每月8天休假先河。

由2014年8月开始，我们更推行优化版5天工作，员工入职满1年後，在下年度可享每周5天工作，使员工享受更佳休假待遇。此措施亦惠及生产部门和物流员工，对於生产行业「工时高、休息时间不足」的常态可说是开创先河。

增设产後育婴假

公司体谅新生母亲的辛劳，既要上班又要兼顾家庭，对於一个初为人母的女性来说，存在不少的压力。有见及此，公司由2015年5月开始为香港及澳门区女性雇员增设产後『育婴假』，香港及澳门区的女性雇员可在受聘期间连续放取法定产假後，获得额外10个工作天的『育婴假』，可连续性放取或分开放取。

优化侍产假及增设男性育婴假

我司经参考法例规定及检讨现行侍产假做法後，决定将侍产假由现时的3天增加至5天。由2018年1月1日起，香港及澳门区全职月薪男雇员可享有5天全薪侍产假，可一次过放取5天侍产假，或分开逐日放假。 公司体谅各爸爸因新生婴儿需花费更多心神照顾家庭及兼顾工作的辛劳，故把现行提供予女性雇员之【育婴假】推行至香港及澳门区全职月薪男雇员。由2018年1月1日开始，合资格员工可享全薪【爸爸育婴假】5天。

增设生日假

公司不时检讨及提升员工福利，故此由2014年1月1日起公司为香港及澳门区员工增设每年一天的生日假期，各部门员工可於生日当月领取生日假，让同事可享受充裕休息时间，平衡工作与家庭生活。

员工身体检查

我司一向注重员工健康，让合资格员工进行年度免费身体检查、甲型肝炎疫苗注射及流感疫苗注射。为进一步优化员工福利，更於2017-2018年度开始，让合资格员工可於既定年期内选择升级身体检查计划，享有更多专有检查项目(专项检查)。

1、有真诚而长远的合作态度，在区域内具有一定的渠道影响力;

2、能充分挖掘自身及渠道各种资源进行充分的宣传推广工作;

3、有系统化营销队伍负责渠道拓展，比较大化实现渠道铺设;

4、熟悉当地市场，拥有较丰富的项目资源，在区域内拥有较丰富的渠道资源;

5、能严格执行楼上燕窝方所制定的各项策略。

1、品牌优势：楼上燕窝总部提供给楼上燕窝加盟商统一、规范的视觉。

2、项目优势：楼上燕窝总部有齐全的项目合作商，项目类型丰富，另外也有品牌价格优势，这两点是楼上燕窝加盟店致胜同行其 他品牌的法宝。

3、技术优势：结合当地市场情况，消费者的喜好，制定开业促销、节庆促销、淡季促销等详细、强有力的促销和广告宣传优势。

4、培训优势：楼上燕窝加盟者加盟楼上燕窝之后，楼上燕窝公司总部会为每个楼上燕窝加盟商提供专 业的系统培训。

5、服务优势：加盟后续的不断优势服务，让楼上燕窝加盟者得到发展的源动力，扶持楼上燕窝加盟者的利益。

楼上燕窝从品牌成立到现在已经也有几年的运营历史了，楼上燕窝在这些年的发展中更是将传统产品的制作手法更好的带给内地的楼上燕窝消费者。将更具体验的产品项目呈现在每一位楼上燕窝消费者面前。楼上燕窝同时也为消费者营造更舒适的氛围，是当前众多创业者非常看好的加盟项目。那么如此的品牌需要准备多少费用呢?

楼上燕窝加盟,“创业费用低,经营无虑”。楼上燕窝真正是低加盟，高受益，高收银的好项目。选择楼上燕窝这样的品牌加盟开店，大家在短期内即可获得十分丰厚的赢利，而让楼上燕窝加盟商可以轻松赚得个盆满钵满。

现在大家都知道楼上燕窝店加盟费和楼上燕窝的加盟门槛了吧，对于加盟者，楼上燕窝品牌总部也是会筛选过的，上面就是楼上燕窝总部的成本费用简介。看了楼上燕窝店的加盟之后，您就可以准备来加盟楼上燕窝品牌啦。大家可千万不要错过哦。

1、楼上燕窝店址考察(环境、人流量、消费群体);

2、楼上燕窝店址确定(建议先交订金，好的楼上燕窝店址总是较多人选择的);

3、楼上燕窝店面装修(楼上燕窝店面设计、整体规划);

4、证件办理(卫生许可证、消防安 全通行证、个体户工商营业执照等);

5、采购楼上燕窝店内设施(机器设备、招牌灯箱、桌椅等);

6、筹备开业计划(打响头炮的关键);

7、培训员工(形象);

8、设计印刷宣传单;

9、试营业(从中找出需补中的部份);

10、正式营业。