当前，早教市场发展迅猛，家庭对于早教产业越来越关注，很多孩子都有早教需求，这给发展早教产业带来了很好的前景。手拉手从成立到现在，早教探索之路。作为早教行业的先行品牌，儿童教育的品牌。手拉手多年来的发展和运营，已将在全国多地开展连锁经营业务，服务广阔的市场，是非常好的早教教育品牌。
公司拥有先进的教学理念，将国外先进的早教课程引进国内市场。同时，借助品牌的知名度和影响力，对分校提供全套的品牌产品支持，扩大品牌影响力，帮助其在办学所在地快速占领市场，助力加盟校发展。为了让品牌的发展更加有竞争力，学校不断引进先进的教学课程，将0-12岁的儿童作为早教的培训对象，更能满足市场需求，迎合当前早教课程培训的要求。
作为好的儿童早教培训项目，手拉手的学习体系先进，根据学员的学习能力以及水平，形成了多范围的课程内容，满足学员从早期动作协调、事物认知，到中期的运动需求、能力培养，再到后来的综合能力的全面提升，艺术培养等多种需求，在品牌的教学体系中都可以找到，并对应进行课程培训，满足学员的成长需求，也得到更好的发展。此外，学校主要进行教学能力的潜在开发，综合提高学员的素质能力，为宝宝的健康成长，保驾护航。
手拉手的所有教师都是专业技术能力很强的出色培训师，品牌为了让各个培训人员都能满足总部的整体要求，特别设置了专项的培训考核体系，对于每一位执教的老师，进行整体的培训，同时利用专项的考核标准，进行课程的培训演练。经过品牌的教学，总部可以让每一位教师都能充分掌握品牌教学的内容，深入理解品牌教学的理念，让品牌的服务更加专业，更能满足市场的需求。

先进的早教产品：手拉手作为早教领域好的教学专业人士，拥有非常专业的教学课程，同时还为广大学员提供先进的教学理论，经过与国际接轨的教学课程，满足现代模式的，具有创立思维的，新形式的亲子潜能开发课程。学校经过具有互动性的，多种形式的亲子活动，将儿童的潜能开发设计在每一个活动当中，激发孩子的潜在能力。手拉手的早教产品，具体体现出了好的早教研究成果，同时为市场不断提供非常专业的早教产品，代表性的早教理念，与国际接轨，市场的竞争优势更加明显。
　　专业的师资团队：手拉手早教产品内容先进，主要得益于不断优化的教研体系，以及品牌自身拥有的一套非常成熟的教师选拔模式。为了让品牌的教育更加迎合市场，满足市场的需求，品牌教育的总部为加盟商提供完善的培训支持，经过不断更新的学习理念，符合市场发展的学习产品，以及专业度更强的教师研发团队，为品牌的产品不断注入活力。
　　多样化的品牌支持：帮助加盟分校充分了解品牌的教学理念，让所有的教职人员及时掌握课程的教学方式和方法是手拉手总部不断发展的目标。总部的支持内容多样，支持体系健全，具体包括开业前培训、课程内容培训、教学方法培训、市场运营培训、人员管理培训、支持加盟分校运营和管理。
　　科学的区域划分：总部利用科学的模式，对加盟商采用严格的区域经营保护政策，严格划分市场范围。总部经过可以进行系统化输出的成功经营模式，确保加盟商该区域的经营利益，全面帮助加盟校顺利运营，让品牌的办学和发展得到更加科学、合理保护。
　　持续化的宣传力：为了辅助加盟商运营迅速占领当地市场，，帮助树立区域品牌形象，将结合加盟商的实际情况，给与相关宣传物料的设计及运发支持，以及促销活动的策划方案支持，让学员和家长有渠道了解品牌的教育模式和课程，更加乐于报名学校学习。

1.手拉手项目咨询 索取项目资料，经过电话或者网络留言，咨询相关问题，了解项目情况。
2.申请合作 经过电话或者网络，向总部提交合作申请，经过总部审核后，申请人收到《合作资格确认书及邀请函》。
3.总部考察 预约前来手拉手总部考察的具体时间。经过考察，了解更多、更全面的信息。
4.签订合同 双方确认合作意向，正式签订手拉手加盟合同。
5 缴纳费用 加盟者按照合同约定金额，进行费用缴纳。
6.一期培训 加盟者参与第1期人力资源培训及选址装修培训。按总部培训要求，进行中心前期筹备，如人员招聘、 店面选址装修等。
7.选址装修 在选好店面后，按照总部的培训内容及装修方案进行统一装修。
8.证照办理 在当地工商或民政部门办理营业执照及相关手续。
9.人员培训 管理者可选派2-3名参加手拉手总部师资培训。
10.二期管理者培训 加盟者及学堂管理者参加总部统一培训，包括市场运营管理、市场活动指导等。
11.开业筹备 根据各地具体情况，按照手拉手的指导，进行开业前期任务急宣传活动，确保中心正常开业。
12.正式开业 手拉手正式开业运营。
13.后续服务 总部长期进项全面的教学指导、运营支持等后续服务。