巴罗克钢琴专业是巴罗克教育三大专业之首，巴罗克钢琴专业教育采用统一的教学标准和教学法，并经过“6+3”教育模式确保教学标准的实施，定期开展质检、点评、音乐会等方式对全体学员的教学质量进行管理。连续10年使巴罗克学员参加全国音乐家协会的考级过关率在95%以上，上佳率在5%以上，巴罗克用强有力的成绩证实了巴罗克标准的科学性和性。大批有才华的学员考上音乐学院或师范大学等高等艺术专业院校继续深造。 　　1、  坚持品牌化经营与管理，以创立带领企业的发展与壮大，以人为本，以顾客所需、以市场所需为导向，积极提供贴心服务和好的教学，创造和谐的发展环境，可持续性地促进合理的收效不断增长，终发展为文化艺术服务行业的上佳企业。 　　2、 以营销经营策略规划经营和维护企业品牌。以艺术培训带动乐器销售，以乐器销售推动培训，不断增加边际效益。 　　3、 把企业资本运作与品牌化经营有机地统一，纵向的快速发展和横向的不断创立挖掘，为企业的综合实业增长奠定基础。 　　4、 让企业和员工每天都在进步！维护和建立一支积极奋进，勇于创立的团队是企业发展的内在要求，认真负责管理好企业中的每一位员工，尊重个性、崇尚集体，充分明确员工是企业的主人，对人才的选拔和员工能力提高的培养是使企业保持可持续发展的关键。 　　5、 积极引进和学习先进的技术与管理，不断完善现有的管理。继续研发核心——巴罗克艺术互动教学和巴罗克艺术教学全景式教学。以产品的优异和服务的，立于行业前列。 　　6、 创立精神、敬业精神和团队精神是企业的立足之本，团结、忠诚、求实、奋进是巴罗克公司企业文化的精髓。 　　7、 有机地把纵向与横向发展相联系，把顾客、员工、工作者与企业结合利益的共同体，在合同的收效分配中，力图使顾客满足、员工满意、合作者满意、企业得到发展，做到和谐发展。 　　8、 我们的目标是以上佳的管理、上佳的人才、上佳的服务满足消费者较高的需求的同时赢得顾客普通的赞誉和长期的信赖，确立稳固的和保持长期的竞争优势。 　　9、人力资源上，我们坚信人才的重要性。对其培养并赋予责任和使其不断成长是我们优先考虑和解决的，具有与企业共同价值观的各具专长的、富有实干、推动力较强的员工是我们企业的人力资源。不断提高员工的精神境界和素质，以及相互的协作技能。 　　10、我们必须知道和保持高于同行业发展的平均速度，以增强品牌效应和企业的综合实力。吸引人才和坚决贯彻执行为实现此目标而设置的优佳方案与各项资源组合的总原则，稳固现有的市场，积极发展新区域。

巴罗克钢琴培训从综合商业区深入到社区、花园小区，直接面对广大客户，把教学服务带到家门口，大大方便了学员的课余艺术学习，减少了交通接送环节和麻烦，受到了家户的热爱和鼎力支持。巴罗克掀起社区的文化艺术风暴，开展各项艺术演出活动，既丰富了社区的文化艺术生活，又锻炼了小学员的舞台表演素质，激发了少年儿童学习艺术的热情。这种学习-表演-学习的寓教于乐的模式得到了学员及家长的广泛认可，推动了巴罗克的快速发展，扩大了巴罗克的品牌影响力。 　　巴罗克与全国200多家专业艺术院校建立密切的合作关系，并成为武汉音乐学院、星海音乐学院、广州大学、广东海洋大学、安徽淮南师范学院、安徽池州学院、安徽宿州学院、安徽黄山学院、湖北黄冈师范学院、湖北孝感师范学院、湖北艺术学院、广西艺术学院、肇庆学院、嘉应学院、广州大学松田学院、湖南长沙舞蹈艺术学校、安徽萧县师范学校等院校的实习基地，越来越多的艺术专业人才加盟到巴罗克，为巴罗克的发展壮大提供了强有力的人力资源保护。

1、加盟前调查分析
加盟总部收到加盟者递交的申请后，即着手对加盟者本人和开店地点进行调查。首先，与申请加盟者面谈，了解申请者的素质、能力、性格、经历、资金状况等，同时介绍总部经营的宗旨和经营管理。
2、签订合同
总部在初步调查后，对符合加盟条件的加盟商展示合同书，如果申请者无异议，双方即可签订合同。合同是由总部提供的，申请者不能随意增减合同内容，只能表示同意或不同意。如果合同中有不清楚的地方，申请者应立即指出。
3、缴纳费用
签订合同同时，加盟者缴纳规定的加盟费用等。
4、加盟店选址
加盟者根据自己的实际，在由总部提供的选址要求下，认真选择。
5、加盟店装修
由加盟总部提供装修设计方案及装修监理，加盟商签订合同，加盟店装修费由加盟者承担。
6、加盟培训
在加盟店装修的同时，加盟店的经理到总部培训中心或样板店接受培训。培训内容包括开业所必须的准备事项、加盟店经营的技巧、人事、财务、销售管理的具体方法等。
7、装修验收
装修及培训工作结束后，即进入开店前很重要的准备工作。内容包括：购置总部统一的配置设备、商品进货，并按总部的统一要求进行陈列。
8、开业准备
加盟者选择一个好日子，大张旗鼓地宣布开业，尽量吸引顾客，力争做到开门红。