时下，育婴师可以说是热门高薪的职业。根据数据统计，近五年来，每年的新生儿数量大约在1600万左右，而在二胎政策开放之后，二胎宝宝的数量还在呈缓慢增长。可以说，育婴师的发展市场巨大。在经济发展较好的城市，育婴师的等级越高，实现目标越高，高 级育婴师甚至可以按小时收费。

育婴师行业，就业前景好

育婴师是劳动和社会扶持部新颁布的新兴职业,是为0～3岁的婴幼儿及其家长提供专业化教养指导的职业。 育婴师在我国属于就业准入职业，必须具有职业资格证书才能上岗就业。劳动部职业资格证书实行全国通用和国际多边互认，也是境外就业、对外合作人员办理技能水平公证的证件。

育婴师需求市场大，育婴人才炙手可热

随着我国改革开放的进一步深入，经济建设的飞快发展，广大父母对孩子早期教育也日益重视。近年来，婴幼儿早期教育市场迅猛发展，聘请育婴师(员)进行早期的科学教养，逐渐成为一个热门职业领域。0--3 岁是人生发展的关键时期，对人的智力发展、性格培养等方面起着十分重要的作用。我国每年新出生人口 2000 万左右，面对这一巨大的需求市场,育婴人才炙手可热。

育婴师持证上岗，育婴市场求贤若渴

现在的父母对孩子的关注已不就限于吃好穿暖了，他们希望孩子能够受到科学的教养和照顾，可是他们面对宝宝成长过程中的种种表现常常很犯难，因为他们缺乏专业知识和时间，他们对育婴人才求贤若渴。育婴师是经过专业培训，持证上岗，属于专业技术人员。自推出以来，很快就被市场接纳，持有育婴师资格证的人员，预定经常处于爆满状态,就业前景十分广阔，而且越来越吃香。

育婴师地位显著提高，可操作性更强

在我国如北京、上海等发达地区，育婴师月薪已超过500优惠，而且随着早期教育正规化的发展，育婴师的社会地位将是也一定是比幼儿教师的地位更高，对从事本职业人员的素质要求也越来越高。培训内容根据《育婴师职业资格标准》的规定和要求，培训内容主要为：孕产妇护理、婴幼儿发展、 0-3 岁婴幼儿生理发育、饮食、心理发展特点、营养、日常生活护理、脑神经科学理论、个性化教育、技能训练与感觉统合等培训。授课内容注重基础理论教学，突出可操作性和实用性。

1、针对性市场启动推广方案：

分校开业前，明华育婴会根据合作伙伴的资源情况量身定制市场启动方案。启动方案包含：市场战略、市场主题、行动计划三大部分。多方面帮助分校实现市场快速启动。

2、每月市场推广物料设计包：

每月明华育婴总部在给予分校月市场方案的同时，会统一设计一套针对当月的宣传品发放给各校区。各校区可根据自身情况调整优化现有的宣传品，以实现对外形象的一致性与创立性。

3、针对性市场启动物料设计包：

明华育婴总部在给予分校市场启动方案的同时，明华育婴会为各分校提供专属的配套的宣传物料设计源文件，并根据分校校区进行修改，扶持分校以很好的形象走出优先步。

4、不定期市场营销行为研发支持：

明华育婴总部根据当年市场的招生状况研发市场招生方式，并将这些方式文档说明及各类培训的形式传达给全国分校，扶持分校个性宣传手段，适应市场竞争，实现业绩目标。

5、每月市场推广方案：

每月明华育婴总部会根据淡旺季变化及该月市场关键点为分校提供统一的市场宣传指导方案。方案包括当月节日促销活动及月推广要点及推荐宣传内容。扶持分校每月的市场稳步进行。

1、智慧之选咨询：加盟商以电话、传真、网上留言等方式向明华育婴加盟总部专业的智慧之选顾问咨询相关合作事项，索取有关资料。

2、实地考察：加盟商到明华育婴加盟总部所在地进行项目考察，并与总部工作人员进行业务交流。

3、资格审核：明华育婴加盟总部对加盟商进行审核。确认加盟商的合作资格。

4、签订合同：双方确认考察结果无争议，正式签订合同。

5、缴纳费用：加盟商按所选择的智慧之选类型向总部交纳相关的费用。

6、总部培训：总部安排加盟商进行技术培训，培训合格后颁发授权铜牌。

7、店面装修：总部为加盟者提供装修指导，与设计指导。

8、开业：总部持续关注加盟者的经营情况，并给予经营指导与帮助。