目前美国、澳大利亚、新西兰、新加坡、韩国、日本等教育水平发展较高的和地区,均设有以乐高为核心的教育中心或各类课外活动场所,卓有远见的父母们已经认识到使用乐高向孩子教授未来所需要的重要技能的价值。
课程体系由乐高教育部和教育领域较好共同研发,全球同步的乐高学习工具为核心,强调知识和技能的发展,涉及动物、环境、社会科学、建筑、机械、电子、电脑、自动化、数理等科学技术,面向年龄在3-16岁的孩子。
目前课程体系共设置15个级别,提供多种主题式活动,孩子们可使用不同种类的乐高积木,学习拼搭装配各类造型,培养解决问题、与沟通交流以及科学技术实践运用的能力。
教育理念
培养综合能力
随着世界发展,社会需要的已不只是复制,而是新颖的构想、创造力和新的思维方式,创造新事物来解决问题的能力真正变得日趋重要,智力不再局限于掌握多少知识点的问题,而是孩子综合能力。
乐高始终以儿童的教育需求为首要关注目标,努力促使孩子在富争取达成目标和有益的活动环境中构建、学习与成长。乐高强调“做中学”,所提供的教育解决方案以解决问题的方法为基础,有助于孩子学会合作,共同解决挑战性的问题。
促进创造性思维
提高沟通与合作能力
增强获取新知识的能力
“完整儿童”的理念
孩子是天生的学习者。在“玩”的过程中,孩子们探索着、体会着属于他们的世界。为孩子们设计的学习活动应体现“完整儿童”的理念,即孩子的全面发展体系,包含五个方面的因素:
肢体语言的发展
从出生起孩子就开始用自己的身体去探究,他们尽可能地运用身体去追求更新更广的事物,每时每刻,他们都手脑的协作去构建新的知识。
自我意识的发展
当孩子们提高自我意识,学习重视与他人的关系,学习如何控制自己的感受和愿望时,他们正在构成一张对自我发展的清晰图画。
社会性的发展
孩子们很自然地渴望了解社会规范和文化多样性。他们很直观地学习用语言或非语言方式与他人沟通和合作,孩子们地玩耍以达成沟通,并能超越文化和语言的障碍。
1、要求是完全民事行为能力的自然人,拥有合法经营资格的创业者,渴望获得成功。
2、充分理解、认同公司经营理念,接受公司管理制度,愿与公司共同开拓市场。
3、加盟方的经济实力不可低于单店加盟的具体加盟计划。
4、经营场地地段好,客流量大,能总部的实地评估。
5、接受公司统一管理,严格遵守公司的加盟合同、营销方案等规范性条件。
6、加盟商自身应该具有一定管理能力,有说服力,且对市场有一定的敏感度。
7、热爱本行业,拥有较大的激情与热情,能够有信心经营好加盟店。
1、公司统一的企业形象识别系统,向专卖店提供全套VI识别系统,确保专卖店形象在行业中迅速凸显。
2、从开业选择到加盟店正式运营,总部无保留第提供多方面的支持。
3、公司提供的全套成熟健全的专业知识、管理经验、经营技能、服务技巧等培训。
4、公司提供物流配送服务,提高/增加能快捷、地实现货品流通,满足市场一线的要货需求。
5、提供市场宣传和促销方案,帮助小手宇宙乐高科技中心加盟商确定目标市场。
6、公司总部提供完善的品牌运营方案和的宣传推广策划, 由公司统一规划全国性及地方性品牌宣传促销。
7、总部对加盟店定期不定形式地进行抽查与调研,对加盟店的各个方面进行考核和评估提出指导意见,互相探讨,共同提高。
8、公司为加盟商提供免费设计的方案,加盟商将商铺平面图提交给公司,由公司设计部门为其量身设计店面形象,并为加盟商免费提供:效果图、施工图、布局图等图纸,根据公司要求进行装修的门店,经审核后将享受相应装修补贴,同时为加盟商店铺形象上提高竞争力。
9、在恰到好处的挑战中获得品质化的学习状态
孩子们不愿意被逼着去学习太难或过于简单的知识,当他们在发展技能、获取新知识时,他们能够在所处的环境中获得恰到好处地接受挑战,就能激发他们不断探索、理解和学习,孩子们会体会一种高度享受和自信心。可以将这种积极向上的状态称为“畅流状态”,这与单凭记忆得到知识相比,是一种全然不同的体验,学习成了一件充满乐趣的事。
10、循序渐进的学习
循序渐进的学习是所有活动的核心,目的是让孩子们独立按照实际能力和兴趣去解决问题,去获取知识,准备好进一步的挑战,从而带给他们的是更多的学习乐趣。
1、由拟加盟商按照公司的规范填写《加盟申请表》,填写好自己的基本资料,并附上相关复印件,传真或递交至公司总部。
2、总公司收到上述表格和复印件后进行初步审核,并在三个工作日给予内回复。
3、初审后,双方签订《加盟意向书》,公司将派调查员到拟加盟商经营地进行考查。
4、对拟加盟商经营环境、人员配置、设备设施等进行多方面评估,并在考查结束后的5个工作日内通知评估结果。
5、拟加盟商交纳协议约定的相关费用,可以直接到总公司交纳现金或转帐至总公司帐上。
6、公司总部对加盟商进行特许经营资质授权,和加盟连锁管理制度的培训,向拟加盟商提供VI设计样本,宣传资料。
7、拟加盟商按部公司要求对其营业场所进行装修、装饰,对其工作人员进行统一换装和礼仪培训。
8、总公司派专人对拟加盟商进行开业前检查。
9、开业检查合格,加盟商正式挂牌经营