杞顿托育基于十几年的幼儿园经营积累，可以对托育机构进行人才输出，控制高昂的人员成本。

通过之前幼儿园运营经验的协同和分享，杞顿托育在学校制度、评分标准、考核体系、师资培训体系、家长教育体系等方面都打造了标准化。并且引入国际化育儿理念，每隔6个月分一次班，按照不同年龄段的养育方式做出调整。

每名孩子的全日制服务周期为1-1.5年。周期结束之后，公司会提供一些增值服务例如亲子活动、家长讲座等。创始人潘斌表示，她希望建起一个会员系统，把新老学员集中在一个用户池里。并跟踪一部分孩子，研究他们的成长轨迹，记录孩子在成长过程中的突出问题。一方面可以评价机构的服务对孩子未来的发展起到的作用，另一方面可以在今后的服务中做出改进。

1、课程多元化

杞顿托育拥有多种课程体系，数十种课程分类，完全可以满足各区域家长对儿童课程的需求。

2、教学专业化

国内外各艺术领域的专业人员】顾问团，专业资深的教材开发团队，杞顿托育从全国各地选拔的优秀教师，严格统一的教学质量监督体制。

3、加盟简单化

杞顿托育从市场开拓，招生策略，人员培训，教材提供，活动配合等内容全方位指导，将成功的营运经验复制给加盟分校，让一切变得更简单。

4、管理规范化

杞顿托育统一严格的岗位管理制度、人性化的绩效考核奖励机制，各岗位员工定期的海外深造机会，确保了员工的人才培养和自我成长。