和君正德创立于2003年5月，作为最大的职业教育机构之一，致力于为广大学员提供自身发展的好的平台，提高学员自身职场竞争力。和君正德的涉及广泛的培训范围，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务。建立起立体式的培训模式，让学员不但有所学，还要学有所用! 和君正德人力资源管理学院，前身为劳动部人力资源管理师培训办公室，由劳动部老师组团队参与人力资源管理师体系 的搭建及命题库建设，为开展人力资源管理师认证做了充分的准备工作。同年，"人力资源管理师项目团队"正式成立，并成立HR专项 培训学校--和君正德人力学院，先后为社会培养高级HR人才数十万人，将教学成果最大化的推向市场。 职业、教育、服务培训行业领跑者-和君正德，是国内最早、最大的职业教育机构之一，致力于提高学员职场竞争力、实操水平。和君正德的培训课程和服务范围广阔，从职业资格认证、技能培训，到与职业相关的就业服务，客户遍及一、二线城市，已经培训15余万名学员。目前和君正德标准化的课程体系，已达到职业培训领域的领跑水平。 和君正德成长历程 2003-- 和君正德前身--由和君创业培训部人力资源老师团队参与人力资源管理师体系的搭建及命题库建设，为开展人力资源管理师认证做了充分的准备工作。 同年，"人力资源管理师项目团队"正式成立，并成立HR专项培训机构，将教学成果最大化的推向市场。 2007-- 和君正德以北京为教研中心，开展异地教学，为地方多家大型企业提供了优秀的集团培训服务。 同年，和君正德成立Dream team教研团队，专注于教学系统的优化与开发，指导思想是希望通过最轻松简单的方式获得自己想要的成果 2008-- 和君走上了快速发展道路，先后成立了客户服务部，企业营销策划部，技术部财务部等，完善公司部门系统。2008年和君正德获得"十大培训品牌"、 "民办教育十大影响力品牌"、"北京十大客户信赖企业" "北京十大民办慈善企业"等荣誉。 2009-- 和君正德开始走大规模扩展试发展道路;开始全面进行网络学习建设与推广。从而可以让学员更快更方便的获得想要的知识。 2010 和君正德成立正德商学院，并成立专门的指导团队，专项开展企业内训与咨询项目，先后与大唐电力，北京公交集团，移动，商城的大企业进行项目合作! 2011至2012年--和君正德进入稳健发展时期。各部门制度进一步完善，各操作流程进一步优化，提高学员的学习感受，减少学员不必要的开支。 2013年--和君正德HR导师网正式建成上线，形成了一个系统化，多模式，阶梯型的集HR在线学习，交流，资料共享等于一体的大型综合网站。

加盟条件
1、加盟商负责人具有大学以上学历，具有良好地缘关系。
2、要诚实守信，热爱教育事业，对孩子要有爱心。
3、诚信、勤勉、有上进心、事业心、创造力和创业精神。
4、有独立承担民事责任能力的自然人或独立承担民事责任的企业法人。
5、具备良好的投资风险意识，忠实地履行加盟合同。
6、有一定的起动资金、市场经验，具备较强的经营意识、共同发展的信心。
7、具有良好的信誉基础和积极向上的创业激情。
8、要有从事教育的热情，有愿意为改变教育现状而刻苦学习新知识的精神。

加盟优势 1、品牌优势，生源有保障 和君正德在全国各市、县建立了300多家教学基地，各分校采用统一的管理模式、统一的教材、统一的教学方法，联合打造了首个兴趣化教学品牌，因此生源有保障。 2、教学优势，效果有保障 和君正德教育集团研发的教材，已荣获教育学会“十二五” 科研规划课题实验推荐用书。教材的独特优势确立了与同行业竞争时的获胜保障。 3、教材优势，成功有保障 和君正德教育机构研发的教材，已荣获教育学会“十二五”科研规划课题实验推荐用书。教材的独特优势确立了与同行业竞争时的获胜保障。和君正德教育机构推广的三个培训项目均有一套系统的教学方法、招生示范课和详细的教案，和君正德课程的系统性，培训项目的全面性是目前国内其它特许加盟机构无法比及的。 4、政策优势，利益有保障 和君正德教育承诺，为了维护品牌价值，每个市、县只授权开设一家培训机构，保证加盟者正常发展，独家收益。同时总部将协助各分校招聘老师和市场招生，免费提供师资培训、示范课、网站、教学指导、广告宣传、运营管理等方面的指导工作，让加盟校快速发展。

加盟流程
一、咨询我们：详细浏览和君正德教育官方网站，提交加盟申请或给我们留言，或者直接与总部取得联系进行详细咨询。
二、初步达成合作意向：在与总部联系并初步确定加盟意向后，可前来总部考察参观，对和君正德进一步的深入了解。
三、交纳预付定金：在全面了解和君正德的品牌加盟项目并认同我们的发展理念后，签署预付定金合同，并交纳定金。
四、实地考察：办理好相关手续后，总部派遣市场人员到您当地对候选校址进行评估，对周边环境进行综合分析和对学校内部装修布局合理设计。
五、签订正式合同：在总部对投资人综合考察评估并确定适合办学后，来总部签订正式特许经营加盟合同。支付品牌加盟费，进入开业筹备阶段。
六、店面装修施工：加盟商可根据总部的装修效果图及平面图纸在当地找施工单位进行装修,装修竣工后，通过消防部门验收合格后方可投入运营。
七、人员招聘：在装修阶段,加盟校可在当地招聘网上发布招聘信息或在人才市场现场招聘,也可委托总部代招老师。
八、师资培训：总部对加盟校的任课老师进行教资教态.板书,示范课,课程体系,前台咨询,教学工作的流程,续班的技巧和方法等方面进行培训。
九、制定管理制度：在总部统一制定的制度文本框架内，制定加盟校管理的各项规章制度，进行岗位划分，责任到人，严格管理。
十、市场推广：总部市场人员结合当地实际情况，策划合理可行的宣传活动，制订招生计划,在当地媒体上进行广告宣传，这些举措加盟商须大力配合才能有用的进展。
十一、正式营业：在师资培训,学校装修，广告宣传品,招生流程制订后即可按计划正式营业。