搭搭乐乐有限公司创始人是青少年校外机器人培训行业的开拓者，从2003年开始从事青少年机器人教育行业。十年来，搭搭乐乐积累了深厚的行业经验和广泛的人际资源。同时拥有一支由分布在全国一线的教育行家、学科教师组成的顾问团队，以及从事机器人教育多年的中层管理团队。我们根据孩子的心理、生理发展规律，建立了从4-18岁年龄段完善的课程体系。同时拥有强有力的课程研发团队，针对测评情况提供个性化的训练方案及研发新的课程。

搭搭乐乐是国内专业的校外青少年机器人活动品牌，以教育机器人活动、课程、竞赛为平台，培养青少年科学素养、动手能力，更新能力。
经过8年探索与实践，搭搭乐乐借鉴欧美先进教育理念，根据孩子的心理、生理发展规律，形成了从4岁到15岁完善的课程体系。把教育与市场结合，建立了专业的市场化管理模式，完善的服务体系，严谨的师资培训体系。
2006年创办至今，搭搭乐乐少年宫培训点每年开设250个班，已经累计有2万人参加学习和活动。
【搭搭乐乐】是全国专业的校外青少年机器人活动中心
【搭搭乐乐】机器人活动中心是以乐高机器人为平台，培养青少年动手能力，更新能力的专业机构；
【搭搭乐乐】经过5年的探索与实践，根据孩子的心理、生理发展规律，建立了从 4 岁到 12 岁完善的课程体系；
【搭搭乐乐】把教育与市场结合，建立了专业的市场化管理模式，完善的服务体系和严谨的培训机制；
【搭搭乐乐】2005 年创办至今，少年宫培训点现在每学期开设110个班，已经累计有近万人参加了我们的学习和活动。
【领导团队】公司创始人是国内早进入机器人教育行业的行家之一，经过近十年积累了很深的行业经验和广泛的社会， 同时从事市场运营与管理工作近二十年，为教育产业市场化提供了强有力的支持；
【顾问团队】分布在全国一线的教育行家、机器人学科带头教师组成的顾问团队，为我们的课程奠定了坚实的理论基础；
【管理团队】由从事机器人教育多年的精英教师和从事培训行业多年的经理人组成，为我们机器人教育事业的发展起到了核 心的推动作用；
【教师团队】 从事机器人教育多年的一线教师，拥有丰富的教学经验，又经过多次的专业培训与学习，形成了教学熟练、技 术全面的教师团队；
【团队价值观】① 乐观不抱怨、消极言论不传播② 主动③ 学习是竞争力④ 执行：理解执行，不理解也要执行， 在执行中加深理解； ⑤ 结果：认苦劳，更认功劳 ⑥ 有用沟通；简单。
搭搭乐乐机器人培训加盟优势

1、必须有40平方以上单独形象展厅；
2、有成功的品牌营运案例及相关的市场资源。
3、具有良好的品牌经营理念及销售团队。
4、单独展厅租赁期合约长于1年。

深厚的行业理解

搭搭乐乐创始人是青少年校外机器人培训行业的开拓者，从2003年开始从事青少年机器人教育行业。十年来，搭搭乐乐积累了深厚的行业经验和广泛的人际资源。同时拥有一支由分布在全国一线的教育专业人员】、学科教师组成的顾问团队，以及从事机器人教育多年的中层管理团队。
完善的课程体系
我们根据孩子的心理、生理发展规律，建立了从4-18岁年龄段完善的课程体系。同时拥有强有力的课程研发团队，针对测评情况提供个性化的训练方案及研发新的课程。
规范的管理模式
在教育尚未市场化的今天，教育与市场，教育与管理的结合仍处于萌芽状态。我们建立了专业的市场化管理模式，主要体系有：经营手册、运营手册、课程手册和教师手册。
严谨的培训机制
我们有专业的管理和教研队伍，对加盟商的培训分为三步走。
完善的服务体系
我们为加盟商提供了包括：开业策划、选址指导、店面指导、人员招聘、人员培训、课程配置、招生推广、课程督导、年度大赛等全方位的服务体系。
成功的经营案例
我们通过八年的探索和实践，成功把深圳少年宫培训点打造成全国大的青少年机器人培训中心，已探索出一套完整的成功方案，供您复制。
开放的交流平台
总部为加盟商搭建了开放的交流平台，加盟商可以通过授权进入平台进行开放式的交流，对日常运营中的问题、经验和其它加盟商进行信息共享进步，同时总部会有专员在线答疑。
管理支持：
提供校区师资培训。
提供管理岗位日常工作支持。
学术支持：
教学督导支持：不定期走访督导，保证教学质量。
教学研发支持：教案研发，课程体系升级，不断改进的教学资源。
教具研发支持：教具不断升级换代，提供较新的教学软件支持。
教学视频支持：定期更新教学视频，保持校区老师很好教学状态。
运营支持：
经营支持：提供包括教学，招生，行政，财务等日常咨询服务。
营销支持：提供各阶段招生策划方案及招生培训资料。
后勤支持：提供涉及搭搭乐乐机器人品牌所有物质（教材，教具，教学PPT，及相关配套物品等）。
活动支持：提供不同阶段的活动策划方案，促进品牌美誉度，学员归属感，增加盈利点。

1、加盟申请、了解品牌，咨询、沟通、提交加盟申请
2、考察加盟、考察评估 沟通洽谈 签订合约
3、开业筹备、确认店址、设计、装修、备货、发货
4、扶持开店、店务指导培训、店长、销售人员培训、试营业
5、正式营业、老师驻店、策划开业
6、服务跟进、建立客户档案、老师定期培训并跟踪指导