品牌故事 Daycare抱抱熊源自婴幼儿早期教育成长专业人员】教育集团，教育集团在过去的18年来一直以孩子为中心，教会父母成为更好的启蒙老师，并帮助每一位宝宝成为更好的自己。 1999年，在一个春暖花开的春天，两个孩子的母亲贾军女士在早教课堂上对于一个初次上课的宝宝因不适应新环境而哭泣不止，当时贾军女士就拿起一只小熊，试图通过他来安慰眼前这个情绪焦虑小宝宝。然而意外且欣喜的是，小宝宝看到了小熊就马上停止了哭泣，很快恢复了天真无邪、快乐自信的情绪。自此经历，自此之后每次上课这个小宝宝都会抱着这只也许在大人眼里并不特别的小熊。 品牌背景 “抱抱熊”隶属于北京市教育集团，作为较早、规模较大的0~3岁婴幼儿早期教育机构，一直以专业、专注的教育情怀为0－3岁宝宝家庭提供专业系统的，进阶式教育全面指导方案，帮助宝宝学会交往、开发其智力、培养其自信、让宝宝健康快乐地成长，帮助父母成为宝宝合格的启蒙老师。 2013年，我国0-6岁婴幼儿数1.4亿，0-3岁婴幼儿0.7亿全面二胎政策实施后，国内每年将新增100万-200万新生儿，巨大的存量和增量将为早教市场带来庞大的潜在需求空间。 当下，——对下一代早期教育的重视程度超过此前任何时期，早教已经成为众多年轻家庭的一项“刚需”。80%的家长认为早教很有必要。 2013年我国幼儿早教消费市场已达990亿元，2015年市场规模在1395亿元左右，预计2018年市场规模将突破2000亿元。 我国早教行业毛利率60%，净利率30%，为牟利行业。 抱抱熊品牌战略合作 研发中心在早年课程研发层面曾与国内外专业研究机构合作，合作伙伴包括美国PAT国家中心、LAMAZE国际组织、Musikgarten、中科院心理所、北师大、北京妇产医院等多家国内外专业机构。并在2015年又成功把国际前沿的教育模式Daycare早教馆引入教育集团，同时又与武汉长江少儿出版社、全国知名母婴超市乐友跨界合作实现早教+互联网O2O模式，开创行业先河，指引行业持续发展。

1、 热爱孩子，并有强烈的意愿投入到早教产业之中，并立足于长期发展 2、 具备一定的资金实力和良好的资金信用 3、 能全力投入经营管理，愿意接受各项管理指导，认可抱抱熊的管理规范 4、 且选址地点位于城市目标客户群人群居住密集社区 5、 有市场销售经验，且具有一定的经营管理能力与有服务意识，重视客户体验

强大的品牌影响力 抱抱熊早教馆隶属于北京市教育集团，作为早期教育的开创者、创新者、引领者一直以专业、专注的教育情怀发展十八年，成功推广运营家喻户晓的早教品牌“早教中心”。 多年专注于早期婴幼儿教育领域的耕耘及观察让我们发现，虽然早期教育在以有10多年的发展历程，但真正能够走入早教中心为孩子实现上课的比例才仅达到18%，除了专业性、民族性、进阶性、系统性的专业早教中心外，教育集团透过目前新一代家庭面临的教育困惑，即（父母没有时间、隔代教育、孩子缺少玩伴）构建社区型高端早教服务，致力于让每一位宝宝都能够享受到好的教育，让每一位宝宝都能成为优秀的自己！同时帮助父母成为非常好的启蒙老师。 完善的教育加盟体系支持 教育集团作为早教、市场份额巨大，并且在过去的15年一直致力于直营为导向的发展战略，已经拥有的非常完善的经营管理体系以及完善的服务支持体系的早期教育机构之一，可以为加盟商提供坚实的品牌影响力和管理资源输出支持，让加盟商的事业发展事半功倍。 日益完善的加盟管理模式 抱抱熊已建立并在不断完善其加盟管理模式，通过抱抱熊城市合伙人的前期筹备、日常经营指导、后期持续经营导引等三个阶段的工作，使得能够快速、便捷、落地解决加盟伙伴实际经营过程遇到的营运问题，同时也更加及时贯彻总部的教学技巧。 不断的成长和创新 持续不断的课程研发及模式创新，是教育集团能够稳健、快速、并保持行业竞争力的根本动力。 加盟抱抱熊早教馆，更为重要的是获得了与教育集团共同成长的机会。抱抱熊差异化的商业模式与合作模式会祝您成就财富梦想！

1、投资咨询 想要获取新的加盟资料，只要您留下您的联系方式即可。 2、实地考察 前往公司进行实地考察，与公司负责人员进行详细洽谈，明确意向。 3、加盟申请 加盟商考察完毕，决定加盟后，便可以向公司加盟申请表，及其他相关文件。 4、签订合同 双方达成意向，签订意向协议，对加盟商所选区域进行保护。 5、店铺选址 加盟商在本地选择合适的店铺地址，评估选址情况，如有需要可派专人赴所在地实地考察。 6、装修施工 总部统一提供装修设计指导，加盟店需严格按照总部提供的效果施工图在规定的时间内积极组织装修施工。 7、运营培训 开业前加盟商需要派遣相关人员前往总部进行培训，包括技术培训、运营培训等。 8、开业筹备 领取授权书、开业赠品，完善铺货，布置宣传物料，准备开业。 9、开业典礼 开业前半个月公司总部对于店铺进行全面的推广，开业当天赠送大礼包，保障加盟商顺利开业。