米啦文化由音乐人谷峰及少儿艺术教育吕萌老师等人创建的米啦文化机构，自主研发适合中庭的音乐早教课程。0-6岁的宝宝及家长将得到专业的音乐早教培训，使孩子的潜能得到合格发展。

　　米啦文化中心经过多年潜心研发，日前推出部针对0-12岁孩子的，拥有自主知识产权的早教系列课程，该系列课程按不同年龄层，分为“米啦亲子音乐堂”及“米啦文化堂”两大系列，以音乐为主体教育手段，培养孩子的六大性格基础是米啦系列课程的大特点和亮点。

　　米啦文化是由着名音乐人谷峰、少儿艺术教育吕萌等专业人士创办的部自主知识产权的以音乐为主导工具的早教机构。课程的主要研发人员均是专业人士，并在自己有了孩子以后深刻感受到早教的重要，因而一起研发了“米啦亲子音乐堂”“米啦文化堂”系列课程，被喻为充满爱心的私房早教课。米啦文化的部分课件被一些幼儿园采用。

　　根据宝宝生长发育的情况，在3.5岁左右，可以选择米啦文化堂的课程。在这一阶段，是孩子性格养成及各项能力发展的关键时期，米啦文化堂的课程会让孩子和家长充分体验和领悟音乐所带来的快乐，并对音乐有整体、正确的认识，学会使用不同音乐手段表达情感的能力，同时也在不经意间，很自然地学会并掌握很全面的音乐相关知识。

　　经过一段时间米啦文化堂课程的训练，孩子们会在听力、记忆力、语言学习与表达能力、审美品位、纪律性、注意力、肢体表达能力、模仿力、创造力等多方面获得显著的发展与进步，这些能力和性格的养成，如果错过时机，等孩子超过一定的年龄是再也无法弥补的。上过米啦文化堂课程的孩子，再选择例如钢琴、小提琴等某一种具体乐器学习时，都会显得比较轻松与愉快，学习成果也明显优于的孩子。同时家长也能从快乐音乐堂中学会与孩子更的情感交流方式，回到家中，可以用米啦文化堂所教授的方法，利用音乐的手段使家庭气氛变得其乐融融。

　　1、中心选址

　　对加盟商进行选址技巧培训，运营经理协助选址及商圈评估支持。派遣运营经理实地考察审核并进行相关指导，范围包括城市环境与区域评估，区域商业价值评估，交通评估，市场竞争分析，商业规划分析等项目。

　　2、设计施工

　　根据物业实际情况，科学规划设计，提供商业规划详图；在装修过程中，可对施工过程跟踪指导支持

　　3、中心采购

　　米啦文化总部拥有全球化采购渠道，部分环境创设物料统一采购，提高/增加环境创设的标准统一，降低加盟商自行采购成本。

　　4、人员招聘

　　总部各种招聘渠道协助加盟中心进行人员招聘

　　5、专业培训

　　根据各岗位任职要求，安排中心老师、销售顾问、管理者进行为期一个月的培训，培训完成后就近安排实习，确保开业后加盟店能正常运营

　　6、开业方案

　　开业前协助加盟商进行开业活动的策划，提供扩大生源标准化管理等服务

　　7、开业驻店

　　新的中心开业后，米啦文化总部派遣课程顾问，运营经理、市场经理入驻加盟中心，协助指导加盟中心开展工作

　　8、课程升级

　　新课程免费培训指导，后续教师进修培训，完善的课程体系支持，提高市场竞争力。

　　9、专人运营

　　每个加盟店会匹配专门的运营经理，运营经理定期巡店支持，跟踪经营状况，提出合理化建议，对加盟店运营进行规范和调整，改善营运管理，提高加盟店经营业绩。

　　10、紧急预案

　　米啦文化出现核心人员流失，总部在48小时内启动紧急支援方案。

　　1、在线留言、填申请表或电话形式提出加盟申请。

　　2、总部对申请人进行评估，核准加盟名额、区域、资金能力等加盟资格。初步评估之后，加盟申请人交纳合作意向提高/增加金，总部收取提高/增加金之后，保留申请加盟区域名额。

　　3、收取提高/增加金之后，总部即配合加盟商进行加盟经营规划制定合理的加盟方案，包括加盟级别的确定、店铺大小、人员数量、装修投入，装修周期、周转资金、开业日期、实现目标周期等。

　　4、加盟规划之后，双方正式签订加盟合同，加盟商向总部加盟金，总部即刻提供相关加盟资格及业前培训服务：授予加盟牌，提供相关管理手册，进行业主管理培训等。

　　5、总部安排相关人员按照既定的加盟规划协助加盟商开展前期的开业筹备工作，如选择店址，租金洽谈、评估，店面装修、人员培训、工商执照办理、开业策划、宣传资料制作等。

　　6、正式开业之前，总部协同加盟商验收相关的加盟筹备工作，包括装修验收、设备安装的调试、宣传方案及相关资料的验收、客人邀约情况的验收，各岗位人员到位的验收等，一一落实到位之后，总部出具开业同意书，即可安排正式开业。