昭昭医考是一款针对医学考试的在线教育应用APP。研发的在线教育应用，为广大在校学生、社会在职人员提供医学下的所有课程服务，包括医师资格、执业药师、护士执业、卫生职称等课程。
昭昭医考累计录制各类教学视频课程 100 多万课时，策划、编辑、发行图书 3000 多万册，培训学员 1000 多万人次。文都肩负“教育让生命更美好”的伟大使命，秉承“崇尚荣誉，追求不凡”的企业理念，坚守“专业、创立、合作”的企业精神，以业界老师、精彩课程、好资料、专业服务、前沿技术、科学管理及多方面品牌建设，成为教育品牌。在教育新生态、互联网概念的驱动下，文都正在打造以文都教育大数据、文都智能学习系统、文都教育生态为核心的文都智慧教育。
昭昭医考在考研、中小学、国际教育、医考、公考、建考、教资、法考等教育产业领域，开发了文都微课堂、文都直播课堂、文都云课堂、文都泉题库、文都老师面授、文都图书、文都多媒体远程、文都网校、文都考研(医考、公考)集训营、文都良师益友阳光卡、文都考研彩虹卡等新技术教育产品。
昭昭医考成立于2009年，是公司旗下有名的教育品牌网站之一，是目前国内名气、专业的大型远程教育网站。现拥有考研公共课、考研统考专业课、考研非统考专业课、考研辅导、大学英语四六级、公务员考试、医师资格考试、护士执业资格考试、报关员考试、报检员考试等项目的网络辅导课程，每年上传课程万余小时，每门课程都是文都教育培训面授的精华版。网络在线课程以其不限制时间、地域和播放次数的流媒体授课方式以及清晰流畅的视频音频，极大方便了学员自由学习的愿望，赢得广大学员的信赖和好评。
1、首先要求是完全民事行为能力的自然人，拥有合法经营资格的，有强烈的创业愿望。
2、认同并接受总部的经营理念和操作模式。
3、符合加盟需求的相应资金实力。
4、加盟商自行提供加盟店店面，并按照总部的要求进行装修布局。
5、能够维护企业文化，接受公司经营理念和管理模式。
6、具有一定的商业表达能力、经营管理能力，自信上进，有经验、实力的单位、个人优先考虑。
7、具有一定的意识，对市场有基本的概念。
市场优势
认证教育近年来在教育行业十分的火热，认证教育所面向的人群类型十分广泛，无论是在校学生还是社会工作人士都在认证教育的面向层次之内，认证教育所包含的教育类型种类众多，很多的专业岗位需要有着制定的认证教育资质，很多的社会人士对于品质岗位的需求强烈，认证教育成为很多成人的再学选择，市场的需求量每年都在不断的提升，即便是在当前的县城地区也有着强大的认证教育市场潜力。
岗位优势
昭昭医考所经营的教育范围十分广泛，包括执业医师、职业助理医师、药师等等，我国的执业医师的市场缺口很大，特别是在当前的县城和乡镇地区，很多乡村医生存在着学历不高和技术不规范的问题，需要很多专业的技术人员进行岗位协助和补足，从二零一六年开始我国的执业医师需求量就在不断的增加，越来越多的人士加入到医考的大军中来。昭昭医考在教育上紧跟当前的考试模式，在教育内容上贴合大纲内容，紧跟考试考点的变化进行内容的修改。
资源支持
总部在市场的招生和宣传上每年都会进行大量的人力、物力以及财力的投入，完善市场招生战略不断提高品牌影响，加盟连锁门店可以获得总部的资源支持，以区域化的资源分配模式给合作伙伴带来教育资源。
专业协助
医考教育的培训实施需要有着专业的方案和规划，昭昭医考总部有着专业的教育培训专业协助，不仅在开店经营上有着人力以及物力支持，在教育的实际展开上还有着专业的技术理论加持。
一对一把控
每一个校区的教育质量都在总部的实施监督下提高，总部对于教育品质每年都有着严格的检测模式，监督学校的教育方方面面，并且就实际的问题进行教育指导和培训，着手打造品质教育品牌。
1. 加盟咨询：
浏览官方网站、电话咨询、阅读招商资料等方式详细了解品牌，并提交加盟申请表，总部安排专业顾问为您服务。
2. 申请开店：
与顾问电话沟通联系，交流相关加盟合作情况，确定初步加盟意向，预定开办名额。
3.考察洽谈：
携带本人身份证件赴北京总部现场参观、考察、洽谈，商谈合作的具体事宜。
4. 交付定金：
在全面了解品牌，并认同总部经营理念后，签署加盟意向书，并交纳预付意向金。
5. 实地考察：
总部派专业考察人员赴申请加盟店候选店址进行实地考察评估，对店铺商圈等进行综合分析，确定店铺位置、结构及面积。
6. 正式签约：
来总部签订正式特许经营加盟合同，交纳相关费用，进入开店筹备阶段。
7. 店面设计：
由总部派专人进入店铺实地测量，核算工程，并按总部统一的装修风格进行合理化的装修设计，但店面门头、基础色调、整体风格必须保持统一。
8. 装修施工：
加盟商就近在当地安排施工单位进行装修施工。装修施工前应多方联系具有一定实力的装修公司，实行工程招标策略，选择合适的施工方，签订相关施工合同后方可施工，总部实行全程施工督导至装修竣工验收合格，加盟商也可选则由公司总部负责装修，确保质量与整体形象。
9. 设备统筹：
在装修竣工前20-30天左右，向总部提出申请派遣专业技术培训人员前往当地带店。在总部带店人员协助下，进行前厅、后厨、吧台、店面设施设备的安装调试及各食品原料购置。
10. 人员招聘培训：
与此同时由总部带店人员协助，主持招聘员工，并选择合适场所展开店务管理、礼仪文化等方面的系统培训。
11. 制定规章制度：
由总部带店人员协助，在总部统一制定的制度文本框架内，制定店面管理、店员管理等的各项规章制度，进行岗位划分，责任到人，奖惩分明，严格管理。
12. 办理营业手续：
在当地有关部门办理营业执照，进行税务登记，同时办理消防、城管、卫生、劳动保险等相关手续。分店必须严格按照规定的相关政策进行经营，不得违反各项法律法规和有关条令条例。
13. 广告宣传推广：
由总部品牌运营广告策划部结合当地实际情况，策划合理可行的宣传活动，并投入适量的广告宣传来提高店面的美誉度，为开业营造氛围。
14. 试营业：
试营业期间一切按照正式的操作规程进行，发现问题及时解决，逐步完善店内的软硬件服务，推行切实可行的促销活动，努力做到顾客高兴而来满意而归。
15. 正式营业：
试营业阶段，完善各项操作规程后，即可正式营业。总部带店人员协助加盟商共同完善管理，直到店内一切步入正轨后，带店人员方可返回总部。
16. 后续支持：
正式营业后，总部营运指导将紧随其后，一对一跟踪持续服务，技术培训、管理培训、营销培训会等将不定期举行，并且随时帮助解决运营过程中出现的问题，让加盟商经营后顾不操心。
